Register now or log in to join your professional community.
اذا كان المدير من هذا النوع يفعل ذلك شفاةً امام جميع الموظفين لايراعي لامدير لا موظف صغير اوكبير ( تحري. استفسار .توبيخ . انذار . عقوبة .خصم وغيرها) بماذا تنصحه ؟
اتفق مع الجابه الاستاذ الفاضل احمد محمد
لا قد يكون سبب محبط وخاصة للمدراء والمشرفين
يجب في حال وجود ملاحظة الانفراد به والتحدث معه بهدوء وليس امام الجميع او بصورة غير لائقة
التعليقات والتغليمات منقبل المدير لابد ان تكون باسلوب راقى ولبق وكدلك التوبيخ لابد من ان يكون بشكل لائق كخصم قيمة من المرتب مثلا وليس بالشتم والسب لانها ليست طرق صحيحة لمؤسسة العمل
اري ان التوجيهات والتعليمات يجب ان تصدر مكتوبة وموقعه من قبل المسئول حتي تتم المسائله في التقصير بشكل قانوني اما التعليق علي المواضيع لابأس من التوجية شفاهةً .فنجد ان التعليمات وتوجيهات العمل الشفهية يمكن تفتح باب للمناقشة والجدال مما يخلق عدم رضا لدي الموظف او العامل مما ينكس ذلك علي اداء العمل
