Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

أمرك مديرك بعدم السماح لأي موظف بالخروج لأي ظرف كان حتى نهايةالدوام, وجاءك موظف وهناك حالة طارئة جدا, يريد الخروج على مسؤوليتك. ما الذي تقوم به؟لماذا؟

user-image
Question added by Ahmad JOUDIEH , Senior Copywriter , Mirum
Date Posted: 2015/03/12
اسامة محمد السيد الزيات
by اسامة محمد السيد الزيات , مسئول فرع _ ومبرم عقود , العجمى للسيارات

لا بد من توافر مرونه فى العمل ومراعاه الظروف الاستثنائيه للعاملين بالشركات لان ذالك يشعر العامليين  بالرضا وباهتمام الاداره بهم فيحفزهم فى اداء اعمالهم بجديه وحيويه واخلاص   ،   فلا مانع من خروج الشخص الذى يمر بحاله عارضه .

رشا حلمي
by رشا حلمي , سكرتارية , حسام محمود للتجارة العامة

اذا كانت وظيفتي هي سكرتارية تنفيذية فسوف اقوم بمهام المدير واتخذ الاجراء اللازم للحالة التي تقف امامي 

 

اذا كنت مجرد سكرتيرة فقط سوف اجعل الموظف ينتظر حتى آتي له بالرد من مديري 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اقوم بمعرفة الحالة اولا ومن ثم تقييمها فقد تكون حالة طارئة لموظف بالنسبة لي بسيطة او يمكن الانتظار عليها

 

Deleted user
by Deleted user

بسم الله الرحمن الرحيم

سؤالك ممتاز ومهم

إجابتي تعبر عن وجهة نظري شخصيا

بصراحة كل شخص تمر عليه ضروف وحالات طارئة سواء كان شخصا منضبط في عمله او العكس

واذا كنت لن اتساعد مع الموظفين وبمجرد ان مديري اعطا امره بعدم خروج اي موظف حتى نهاية الدوام اقوم انا بتطبيقه بحذافيره فكيف نكون يدا واحدة وكل منا مكمل للاخر

وبدوري انا سأقف بجانب هذا الشخص في ضرف خارج عن ارادته واسمح له بالخروج على مسؤليتي ولاكن بشرط ان يعطيني مايثبت مصداقية كلامه لكي لا اجعل نفسي في موقف محرج مع المدير وايضا لكي استطيع ان اساعده وغيره من الموظفين لو حصل لاي احد فيهم ضرف طارئ في المراة القادمة لاسمح الله

 

ولماذا ...؟

لان الذي لايقف بجانب من يحتاجون مساعدته لن يقف بجانبه احد وقت مايكون في حاجتهم

ودوام الحال من المحال

وشكرا

tilal ahmed
by tilal ahmed , P.S ,Computer Technic, administrative , مؤسسة الثقافة الصحية

علي حسب وظيفتي  اذا كانت  سكرتير  تنفيذي سوف اقوم باخز مهام المدير واتخذ الاجراء اللازم حسب حالة الموظف

Bassam AL - Mujamami
by Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

عندما يجد المرؤوس نفسه أمام واجبين متعارضين، واجب الجانب الانساني وواجب طاعة الرئيس، فأيهما يلتزم؟ الأصل هو إطاعة أوامر الرئيس المطابقة للنظام والتعليمات، وطالما أن أمر المدير هنا بعدم السماح بإعطاء الإذن للموظفين بالخروج حتى نهاية الدوام لا يخالف النظام فقد وجب تنفيذه والتمسك به رغم تدخله في مسؤوليات مرؤوسه وتجميده المؤقت لصلاحيته المخولة له حق منح الإذن لموظفيه بالخروج حسب النظام عند مقتضيات الضرورة. لأن في السماح بخروج العامل تشجيعا مباشرا للعامل والموظف بالتسيب وسيترتب عليه لاحقا الضرر بالعمل نفسه، كما أن الموظف أو العامل مطالب حسب النظام بحد أدنى من الساعات يتواجد خلالها على رأس العمل يوميا أو بكمية إنتاج يومية محددة، ولذلك غير مصرح له بانتهاز الفرصة لترك العمل ما لم يكن قد أنجز أو أكمل ما عليه من التزام، ويسمح النظام بمجازاته إذا ما ثبت تفريطه أو استهتاره بهذا الالتزام. وبما انه من واجب المشرف الاداري ومن حق الموظفين دعمهم والتفاعل مع مشاكلهم وحلها والوقوف إلى جانبهم والمطالبة بحقوقهم التي كفلها لهم النظام. فإنه يجب على المشرف بعد التحقق من مصداقية الموظف والتأكد من مشروعية طلب الأذن مطالبة المدير بالسماح للموظف بالخروج وتقدير ظرفه الطارئ مراعاة للجانب الإنساني في العمل. فإن وافق المدير فبها ونعم وإذا لم يوافق عندها يحق للمشرف السماح للموظف بالخروج على مسؤوليته ودون أي مسألة.

Ramy Sehsah
by Ramy Sehsah , اختصاصي تسويق ومبيعات , شركه المركز السعودي للادويه

اولا يتوقف علي حاله الشخص والعلاقه بيني وبين مديري فان اعطيته اذن وزلك سيؤثر علي عملي فسامنعه واجعله يختار اما انتظار نهايه الدوام او الاستئذان من المديري وهو يختار اما لو كانت ظروفه صعبه جدا وانا متاكد منه ساتحمل المسئوليه ( وامري لله )

اتحقق اولا ما مدى خطورة الحالة ثم اخبر مديري عن الامر واشرح له الحالة مع التزامي بالقيام بعمله ان تطلب الامراذ كان ضروريا وسيتسبب في عرقلة سير مجال العمل في حالة اذا سمح له المدير بالخروج

زرياب الإسيد
by زرياب الإسيد , مشرع عام مبيعات , sugan ltd

في البدء علي أن أتحق اذا كان هذا الموظف صادقا في كلامه أم لا 

وهنالك حالات لا تستطيع منع اي موظف من الخروج مثلا ( حالة وضوع زوجته _ أو مريض )  .

و

Mohammad Saadeh
by Mohammad Saadeh , مدقق داخلي رئيسي , شركة ناشونال

عند محاولة أي موظف الخروج يتم التوضيح له ما هي اوامر الادارة وعند خروج صاحب الحالة الطارئة فيكون ذلك على مسؤوليته وليس مسؤوليتي ويمكنه شرح وايضاح الامور الواجبة لخروجة في ذلك اليوم للادارة وبشكل رسمي .

ف هذه الحالة اقوم بعمل اجازة له او اخصم له من راتبه فلبس لى ان امنعه من الخروج من العمل لاننا لانعمل مثلا ف مؤسسة عسكرية تمنعنا من الخروج الا بأوامر من القيادة العليا نحن نعمل ف شركة لها اسس وقوانين ومن يخالف القوانين ف مرات عديدة فلا يوجد له مكان ف شركتنا

More Questions Like This