لماذا تختلف الرواتب بشكل كبير لنفس الوظيفة بسبب حجم الشركة أو قطاع العمل؟ Why salaries vary a lot for the same position for different sized companies?

Salary is an important element that job seekers consider as they search for jobs and accept offers.
There are a host of reasons that one employer could offer a high salary while the other employer offers a lower one.
The following are the reasons for salary variation for the same position:1.
Type of Industry-- Salaries vary upon type of Industry.
The Industry like health care and technology generally offer higher salary to the employee.2.
Company Size-- Larger companies funding than smaller companies, which allows offering employees higher salaries.3.
Geographic Location-- Depending on the country, state, city or town where for a position, the salary vary greatly for location.4.
Responsibilities-- Even when two job titles are identical, the level of responsibility differ, which causes the salaries to differ5.
Experience and Education—Needed education and experience is the vital factor that have an impact on salary variation, and6.
Benefits and profits of the Company-- The types and level of benefits and profits of a company offers have an impact on how much employees get paid.

بحسب حجم تعامل كل شركه وراس مالها في السوق هو الذي يحدد لها حجم مرتبتها

Because not all the companies have the same budget, the same return on investment, the same profit, the same income.
Such factors can be the cause of different salaries being offered for the same position.

إدارة الشركة وطريقة تفكيرها .. هو العامل الاساسى لتحديد الرواتب من وجهة نظرى. بعدها يأتى حجم الشركة فى السوق ونسبة مبيعاتها.

حجم الشركة وامكانياتها هي التي تحدد نظام الرواتب

نسبهالمخاطر

الجهد المبذول

المؤهلات المختلفه

yeah it vary because it depend some time on financial position of company.some time working hours same position people work some time extra hour if needed.size of company also effect salary.
load of work and task are some times different.

لأنه لا يوجد قانون للعمل لتنظيم العلاقه ما بين العامل و صاحب العمل.
و سوق العمل الناجح و المتطور لابد أن يكون هناك سعر متقارب لكل وظيفه حتى تتحقق العداله الإجتماعيه للجميع.

حجم الشركة وامكانياتها هي التي تحدد نظام الرواتب

تختلف باختلاف  حجم وادارات الشركات

اذا كان جواب كل واحد يعتمد على موطنه فأنا اعتقد ان العقلية التجارية ونوع الادارة هي التي تحدد فكلما كانت العقلية التجارية متخلفة او متحجرة بوجود ادارة لا تقدر مستوى المخاطر ولا تراعي مستقبل المؤسسة المهني قلت المرتبات اما في المؤسسات او الشركات التي يتوفر لديها عقلية تجارية ناضجة تنظر الى الاستقرار وتهتم بالمنافسات ولديها سياسة متطلعة الى مستقبل واسع فمن اولوياتها تثبيت الكادر البشري لديها من خلال تحديد مرتبات افضل.