Register now or log in to join your professional community.
اعتقد ان الأسئلة نفسها تطرح دائما في اي مقابلة ولم تعد مجدية في ايجاد الشخص المناسب للوظيفة لابد وان يكون هناك صيغ اخرى
اتفق معك لابد من وجود آلية اكثر فعالية من طرح التساؤلات
وانا اوافقك الراي ... يجب ايجاد اسئلة بديلة حتى تحدد كفائة الاشخاص المتقدمين للوظيفة
لا يوجد بديل إلاتغيير ثقافة التعيينات أصلا.
