من أسباب مقاومة التغيير والتطوير : ( اختر ما تراه مناسباً )

بالتأكيد الاجابة الثانية عندما يكونوا المتأثرين مشتركين ضمن خطة التغيير

التغيير و التطوير الهدف منه تحسين مستوى الاداء و تحقيق الاهداف و ليكتمل التغيير و التطوير على الوجه الصحيح يجب ان يشارك الموظف في وضع خطة تتناسب مع ادائه للوظيفة و ذلك بأن يشارك الموظف بوضع الخطة للتغيير و التطوير بشكل مباشر او غير مباشر 

تقبل تحياتي ،،،

عندما يكون الاشخاص المتأثرين بالتغير مشتركين فيه

من اسباب مقاومة التغيير والتطور  اختيار عدة بدائل لحل المشكلة

 ج-إيجاد البدائل المتاحة وتقديمها

من الاسباب الاساسيه الازمه لاحداث تغير وتطوير هو مختصر في العمل بروح الفريق وأستماع الاخرين والمشاركه بالرائ

عندما يكون الاشخاص المتأثرين بالتغيير مشتركين فيه لان التغير هكذا لن يكون دخيلا عليهم ولن يفاجئوا به بل على العكس هم اصحاب جزء من قرار التغيير وبالتالى هذا وليد مجهودهم فلن يعترضوا عليه بل انهم سيسهلون ويذللون اى عقبات تحول دون حدوثه وبذلك تكون كل اقسام الشركة تعمل فى تناغم ولا تعمل الاراة العليا منفردة وبالتالى لن ينشأ تنظيم غير رسمى فى الشركة 

عندما تكون أهداف التغيير واضحة  سببا رئيسيا في سرعة التغيير وتحقيق المطلوب من التغيير  وايضا  عندما يكون الأشخاص المتأثرين بالتغيير مشتركين فيه يساعد على تحديد الالية المناسبة  لحدوث ذلك  فالتغيير منظومة متكاملة  رؤية ترسمها الادارة وتخطيط مشترك للتنفيذ على ارض الواقع بين الادارة وبين المراد  احداث التغيير والتطوير لهم .