ما هي الأفعال التي تتطلب التوقيف المباشر عن العمل؟ What are the actions that requires immediate end of service or termination?

_ الخيانة

_ إساءة الأمانة

الخيانة

الاعتداء على احد الموظفين أو المدراء بالضرب، في نظام العمل السعودي تطبق علية عقوبة الفصل

التسبب بأي شكل من الأذى أو الضرر المقصود للشركة أو مواردها أو العاملين فيها

An employer may terminate the employee with immediate effect for any of the following reasons: If the employee does---- a) adopts a false identity or nationality of him/her.
b) submits fake certificates or documents of him/her.
c) engaged on probation and dismissed for non-stillness d) makes a mistake resulting in significant material loss of the employer.
e) disobeys instructions respecting industrial safety or the safety of the workplace, on condition .
f) does not perform his/her basic duties under the contract of employment and persists in violating them.
g) reveals any secret of the establishment in which he/she is employed.
h) finally sentenced by a competent court for an offence involving honor, honesty or public morals.
i) found in a state of drunkenness or under the influence of a drug during working hours.
j) do any sexual activities or harassment in working place.
k) assaults the employer, the responsible manager or any of his/her work mates or honored customer while working .
l) absent in workplace from own work for a time limit without a valid reason or permission.

أى من أنواع الجرائم المخله و التى يعاقب عليها القانون كالسرقه و الضرب و التحرش الجنسى ....إلخ

الأسباب كثيرة...
سأورد بعضها (الأكثر شيوعاً): - ارتكاب جرم جزائي أخلاقي أو مخل بالثقة العامة أو الأمانة.
- ارتكاب فعل ما من شأنه إلحاق ضرر جسيم بالمؤسسة.
- ارتكاب فعل ما من شأنه إلحاق ضرر ولو بسيط بالمؤسسة, متى ارتكب عن عمد (أي بقصد الإضرار بالمؤسسة), ولو لم يفض إلى نتيجة.
- تكرار المخالفات بشكل يستغرق كل العقوبات الأخف.
- رفض القيام بالمهام (الاختصاصات) وفق عقد العمل.
- الانقطاع عن العمل دون مسوغ مقبول لمدة زمنية متصلة أو منفصلة وفق ما ينص عليه قانون العمل المرعي.

الأعتداء على أحد الموظفين بالضرب أو بالكلام الغير لائق أو أخذ رشوة أو سرقه

العقد شريعة المتعاقدين فى احدى الشركات الكبرى التى كنت اعمل بها كانوا يعطونا اسبوع تدريب على القواعد العامة للشركة ومنها
1- عدم الألتزام بالزى الرسمى مع الربط الجيد لرابطة العنق
2- التدخين داخل المبنى
3- التحدث بسلبية عن الشركة او الموظفين وكانت العقوبة تتراوح بين الغرامة المادية الى الفصل ولكن اذا كنا سنتكلم بصفة عامة فما يلى يستلزم الفصل الفورى :
1- التعدى سواْ الجنسى او العرقى او الجسدى
2- السرقة ( مع الاحتفاظ به حتى تتم الأجرات القانونية مهما طالت امدها
3- ثبوت الرشوة
4- ثبوت وجود علاقة غير شريفة باحد العاملين
5- التربح او الكسب غير المشروع ولااسفادة من المنصب
6- مخالفة او التشجيع على مخالفة اللوائح والقوانين
7- تخطى لعدد الانذارات المتفق عليها
8- التزوير فى اى من الوثائق الرسمية

السرقه والنميمه

عدم زيادة الانتاجية