ما أولى خطواتك كمدير تم تعيينه حديثا في إحدى المؤسسات؟ What is your first steps as a newly appointed manager in one of the institutions?

Knowledge of the organization and strategies available on job tasks and identify colleagues and building a strong team versed

التعرف على جميع الموظفين

One concept if being applied on every company I am sure will result in a lot of positive points all over the company (( MONTHLY MEETING )) all over the company except for the boards as they always not available according to their responsibility, But if that meeting applied , thinking that all employee will communicate with each other and may be one appear with idea will be the ideal frame for any sections all over the company and a lot of many positive points that we reach up for the best of the company.

اولا التعرق على كامل الطاقم الاداري والقائمين على العمل جميعا بالاضافة الى الاعمال المنجزة وغير المنجزة وان احدثهم وان اكون شخص عادي لا للرسميات اللا في حدود العمل الجاد حتى يكون توافق فكري واجتماعي ومالى ذلك والله المستعان

الأطلاع على الملفات الشخصية لفريق العمل والتعرف عليهم لرسم صورة ابتدائية عن مستوياتهم العلمية ومدى تفاعلها مع ادائهم ومن ثم دراسة سياسات المؤسسة وستراتيجياتها للوقوف على مايمكن اتخاذه من اجراءات فورية لرفع مستوى الأداء وتطوير العمل لتوضيح البصمات الجديدة لي في عمل المؤسسة على الصعيد الفني والاداري  ,,, وشكرا

أن أراجع إلى أي نقطه توقف عندها زميلى المدير السابق و أى منظومة عمل إتبعها و ذلك لمواصلة المسيره.

Meeting

اجتمع بالقوة العاملة بالمؤسسة من موظفيين وعمال واتعرف عليهم واحدثهم عن العمل كفريق واحد وان كل منهم له دور كبير في نمو وتقدم وازدهار هذه المؤسسة وان هذه المؤسسة تقدم لهم الكثير وترجو منهم ان يبذلوا قصاري جهدهم في سبيل سيرها للامام وتقديم الدور المنوط بها وان يكون الاحترام والتقدير متبادل بينهم علي الدوام والله الموفق

to fulfill the desire objective of the company.

أولاً : الالمام  بتفاصيل المؤسسة من كل النواحي الادارية والمالية والاجتماعية وغيرها ثم نبدأ في التطوير عبر مراحل متعددة هذا في حالة إستلام مؤسسة قائمة

أما في حالة تأثيث مؤسسة من الصفر هذا يكون أسهل من تطوير مؤسسة قائمة

أجتمع بكل الموظفين و أبحث معهم كل أعمال المنظمة سابقا وحاليا و فى المستقبل أقدم لهم سياساتى الإدارية أنصحهم و أوجههم وكذلك على معرفة أين العلل