Register now or log in to join your professional community.
نعم يدخل فيها ان تصادف وجود اى من تلك الاجازات
اجازة عيد الفطر والضحى والمرضية فقط لحين انتهاء المدة بالايجاب
كما تفضل الاستاذ لقمان في اجابته بذكر المادة53 من نظام العمل والعمال السعودي : فإن اجازة عيدي الفطر والاضحى والاجازة المرضية لا تدخل ضمن فترة التجربة الـ90 يوماً ، اما الاجازة السنوية فيدخل في حسابها فترة التجربة.
نصت المادة53 : إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً . ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية ، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما .
لا يدخل و حسب نوع العملو هناك المناوبة في الاعياد
لا تدخل ضمن فترة التجربة حسب نظام العمل السعودي
