Register now or log in to join your professional community.
قبل معاقبتك للمندوب على تقصيرة فى تحقيق الهدف لابد اولا ان تعرف سبب التقصير فمن الممكن ان يكون السبب هو انخفاض مهارة المندوب بالعمل فيكون بذلك السبب قلة التدريب من خلالك او يكون السبب هو وجود مشاكل بالسوق فلابد ان تعلمة كيفية حل المشاكل ولكن اذا كان السبب هو تقصير من المندوب نفسة وعدم اتباع التعليمات فبذلك يصبح المندوب مستعد لتقبل اى جزاء
زيادة مهام الهدف الشهري مع ايضاح ووضع شروط جزائية ( خصم ) مع زيادة في ساعات العمل
