بالتأكيد وبشدة -
أنا مع تقييم الموظفين وأرى أن الدقة فيه والانصاف أكثر أهمية من كونه سنوي أو غير سنوي..
وبالخصوص في الكثير من الشركات الكبرى ومنفذي المشاريع الكبيرة-
فنظام التقييم من ناحية الدقة في أداء العمل والمسؤوليات المطلوبة من الموظفين يحفزهم على القيام بواجباتهم على أكمل وجه...
by
Mohamed Gaber , Quality & Development General Manager , International Company For Food Industries
نعم - أن ضمن العناصر الأساسية للتحسين المستمر - إذا كان الله سبحانة وتعالى رفع الناس فوق بعض درجات طبقا لدرجة التقوى والايمان - إذا لا بد من نظام دورى لتقييم الموظفين - حتى نضمن تطورهم وتحسين آداءهم ألا ترى فى النظام الموضوع لبيت دوت كوم - الخاص بالرتب من برونزية - وفضية وذهبية - هو نوع من التحفيز
If and only if its applied and controlled all over the company regardless any recommendation or any relative relations And MUST apply the Professional concept ( Rewarded and punishment ) then all the employees will have the loyalty for the company by default and fee that they are one of the owner of these company and always think how to let the company structure reach the top and the ideal frame work in its different divisions.
اكيد طبعا لإن التقيم يميز العاملين عن بعض عن طريق الأعمال الى انجزها العامل خلال السنه وما مدى دقته فى العمل وإخباره بتميزه وتقدمه ويتذايد تقدمه لإرتفاع مرتبته واستخدام خبرته الفنيه فى إداره اعلى ليبعث الروح للعاملين بالجديه والدقه لإرتقاء المنشأه لمستوى افضل
Definitely yes. i think its important for both the employees and the organisation to undergo atleast an annual performance appraisal. The employees are interested in knowing how well they are doing at present and how they can do better in the future. They want this information to improve their performance in order to get promotions and merit pay. Proper performance feedback can improve the employee's future performance. It also gives him satisfaction and motivation.
