Get contacted by recruiters directly with our newest chat feature!
Register now or log in to join your professional community.
لا لا يدور اجبار رب العمل لعى اعادة العامل المفصول الى الخدمى حتى لو كان الفصل تعسفيا لكن يدب التعويض على الفصل التعسفي
Cancel Report Answer