ما هي التأثيرات الناتجة عن قلة الراتب وخاصة عندما يجد الموظف موظف آخر اقل إنتاجية وكفاءة منه ولكن ذلك الموظف يحصل على راتب أعلى؟

من الطبيعي أن يقدم الموظف استقالته ويبحث عن عمل آخر ويمكن تفادي هذا الامر بطريقتين

1. عمل نظام حوافز ومكافأت عادل

2. وإعطاء المرتب بناءأ على المؤهلات وسنين الخبره

هذا سيسبب دمار لنفسية الموظفين ويكثر اللغط بالكلام وتقل الانتاجية وتضيع الشركة فلابد من اتباع مبدأ الثواب والعقاب والراتب على قدر الانتاجية وخلق حوافز للموظفين ورفض المحسوبية والمنسوبية

الاحباط ثم تدني الانتاجية ثم الاضرار بالعمل نكاية في اصحاب العمل لابد ان يكون التقييم المادي مرتبط بلوائح ثابتة لخلق جو تنافسي في المكان والارتقاء بالموظف 

قد يأثر سلبا المقارنة في الراتب وخاصة بيت موظف يعمل كثيرا ولا يحصل على راتب يحصل عليه موظف لا يعمل كثيرا ويحصل على راتب اكبر من الاول وهذه النتيجة سوف تأثر على انتاج الموظفين والتنمية البشرية وهذا ايضا لا يمكن ان يقبل به أي موظف كان يعمل في مختلف المجالات التنمية البشرية

الراتب هو رزق من عند الله ولكن اصحاب العمل يقيمون الموظفين بحسب انتاجه وكفائتة أو الواسطه ولكن لابد من وجود سبب لتميز موظف عن الاخر لكي لا يترتب على ذلك قلة الانتاجية وتدني المستوى

بعض الأحيان نضحك من المسؤول بتصنيف الرواتب و مرجعه و لكن عندما ندقق بان الرزق من الله فهو من يبارك في قليله و يزيد من بركته نرجع نضحك على هذا الزمن الذي اختلطت فيه المصالح و لن نسأل عن زيادة حتى لا يكون من حقنا و هناك من سول لهم أنفسهم ان يرضوا بالظلم بين الموظفين فذلك مرجعه لله وحده لأننا عُبَّاد الله و رزقنا عليه وحده و ليس من عند العباد، و الحمد لله

استاذ عاطف من حيث ان الراتب هو رزق من الله هذا الشيئ لا يختلف عليه اثنان ام ان يكون الفرق بالراتب فقط بسبب الواسطة فهذه قلة خبرة ادارية لأنه من الغير معقول ان تشاهد شخص ليس لديه عمل ويحصل على راتب10آلاف ريال مثلا وانت تعمل وتكد بالعمل وتحصل على راتب3000 هذا سيحبطك وسيجعل انتاجيتك تتراجع.

 

نظراً لــ عدم  وجــود شرع يحلل أن تكون اكثر خبره ومؤهل واقل راتب ومرتبة من غيرك وهذا قانون الغاب، واما الأيمــان بمــا كتب لك، والنظر لمــن هو اقل منك، وهما أمــرين كلاهما مر.

 

أنا لم أعطيك أجابه ادارية ربما تكون مقنعة، ولكن قد اكون أعطيتك أجابه ربانيه مقنعة أنا الأرزاق  بيد الله.  

 

الكل يعمل لتحقيق هدفين معنوي ومادي ، المعنوي أن تعمل في مكان ومنصب تطمح اليه بمعنى انه يتناسب مع مؤهلاتك الأكاديمية وخبرتك العملية ،الأمر الآخر والمهم جداً الجانب المادي واهمية الرفاهية المادية فعندما تعمل انت فعلاً تطمح لأفضل راتب ممكن ، لأن تكاليف الحياة اصبحت كبيرة والراتب عندما كون قليل يصبح عبئاً عليك في مواجهة التزاماتك تجاه المجتمع من جهة وعائلتك من جهة أخرى، وكون فلان اقل كفاءة هذا امر يترك حكمه لتقيم الرئيس المباشر فنماذج التقييم السنوية قادرة ان تبين كفاءة كل موظف سلباً أم إيجاباً، وأتفق معك ان أثارها السلبية كبيرة فانت تقدم الكثير مقابل القليل والعكس من الطرف الآخر ، اما الجانب الآخر ان فلان أقل كفاءة ويتقاضى مرتب أفضل هذا القرار تتحمل انت تبعيته من البداية المفروض من بداية العمل ان لا تقبل الراتب القليل وان فلان هذا تم تعيينه على هذا المرتب الذي هو اعلى من مرتبك فالمشكلة منذ البداية ان لا تقبل براتب قليل هذه وجهة نظر واعلم قد يتفق البعض والبعض لا يتفق، شكرا للجميع . 

الراتب هو الحافز للعطاء فاذا الراتب غير مجدي فلا ينتظر رب العمل انتاج