هل تعتقد أن الخبرات السابقة أم الشهادات العلمية هي العامل الأساسي في تعيين الموظفين, وما مصير الخريجين الجدد إذا اعتبرنا أن الخبرات هي العامل الأساسي؟

الشهادات العلمية و الكورسات الان بمثابة الفلتر الذي يستخدم في اختيار العاملين و من ناحية اخري فالشهادات المهنية قد تتفوق علي الخبرة في اختيار العاملين مصير الخريجين ليصل لفرصة عمل يجب التحلي بمتطلبات اصحاب العمل من كورسات او شهادات خالص تحياتي ,,,

الخبرات لها النصيب الاكبر من اهتمام اصحاب العمل90% من الوظائف تجد من شروطها الخبرة من3الى5 وربما7 سنوات ...
واتسأل متعجبا وماذا يفعل الخريج اذا كانت جميع الشركات تطلب خبرة فمن أين يأتى بها؟؟ مصير الخريجين مظلم ...

هنالك وظائف عند الإختيار لها لابد من اختيار أصحاب الخبرات السابقة كالوظائف القيادية والإدارية والقيادات الوسيطة والذين شغلوا هذه الوظيفة فعلياً أما الخريجين الجدد عادة ما يتم استيعابهم في وظائف مداخل الخدمة حتي يتثني لهم اكتساب الخبرات ..

برأيي الشخصي ان الشهادة ضرورية وكذلك الخبرة ولكن يوجد خطئ فادح وهو ربط الخبرة بالعمر الشخصي للعامل او بالعمر او القدم الوظيفي وهذاالكلام من خلال تجربتي الشخصية لانه اذا كان الشخص المتخرج قوي علميا ولديه همة عالية وطموح كبير ورغبة بصنع فارق يستطيع الاستفادة من تجارب الآخرين والتطوير واحداث تقدم بمجال العمل ولو كان حديث التخرج

معظم الشركات تعتمد على الخبرات حتى اصبحت فرصة الخريجين الجدد ضعيفة في التوظيف

يجب المؤامة بين الاثنين حيث انة توجد وظائف تحتاج للخبرة ولا يمكن المخاطرة بينما توجد وظائف اخرى يمكن الاعتماد فيها على الشباب

طبعنة الشهاد العلمية هى الاساس عند اصحاحب العمل وبعد ذلك الخبرات ودليل على كلامى تجربتى فى الحياة فانا معى خبرة15سنة مشرف مبيعات وجاء مدير مبيعات خبرتة سنة يكون افضل منى

اكيد الخبرات السابقة تعمل على عدم قدرة الخريج الجديد على العمل وممارسة ما تعلمة في الجامعة او الكلية لو كانت الخبرات السابقة هي العامل الاساسي

بالنسبة للشهادات والكورسات تساعد فى الفرد فى اكتساب المهارات ولكن الاهم من ذلك ممارسته ما تم دراسته للحصول على الخبرة العملية اما بالنسبة للخريجين الجدد ...
فلابد من ان يقوم الخريج بتطوير نفسه من خلال الكورسات والتدريب عليها حتى يتمكن من اخذ الفرصة المناسبة لعمل مناسب

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته , تقبل الله صيامكم وقيامكم وبعد , تنبيه هذا الاسم مستعار: امير احمد امير من الجزائر الخبرات السابقة و الشهادات العلمية هي العامل الأساسي في تعيين الموظفين كل المجتمعات في انحاء العالم تبحث عن - الكفأئة المهنية - الجودة - نوعية الدور الذي نقوم به - كيفية التعامل, - الثقة الكلية , هي من الشروط الاولية المستترة! - الكفأة مع التدريب اجباريا - المنافسة في تحسين اداء العمل مصير الخريجين الجدد اذا اعتبرنا ان الخبرات هي العامل الأساسي؟ - الجدية في اتباع خطوات ذات صلة, من هو اكثر منه خبرة او كفائة و هذا من البديهيات - التدريب اجباريا مع المحاولة وبدون كلل ولا ملل الالمام بكل ما هو متعلق بالسعي وراء هذه الكفائة المهنية والتي تحمل مسئوليات الكل وبدون استثناء او اقصاء - الكفأة مع التدريب الاجباري - الثقة الكلية , هي من الشروط الاولية المستترة - المنافسة الجيدة, العبقرية و الحصرية في تحسين اداء العمل من الحسن الى الاحسن لا نقول الممتاز!!!.
هذا ما استطعت الاجابة عليه: لولا كفائتكم وجدية حظرتكم لما توصلنا لا للبحث عن منصب عمل كممرض حاصل على شهادة دولة في التمريض العام ولا اسئلتكم ولا لاجاباتنا .
كل هذا ما هو الا انبثاق فكري حقيقي ملموس ممتد من خبرة ذات جدية واهتمام كبيرين.
والسلام عليكم تنبيه هذا الاسم مستعار: امير احمد امير من الجزائر