لماذا اصحاب العمل يفضلون في المناصب القيادية الاهل والاقارب والوسائط ولا يفضلون الكفاءات؟

مع احترامي لسؤالك , و لكن كشخص لديه الكفاءة و الخبرة ليس من المفترض حتى التقديم لشركة تعتمد الوسائط و القرابة , لأنها ستكون فاشلة فاشلة فاشلة , باستثناء الشركات العائلية التي اعتقد بأنك لا تقصدها لأنها تعتمد قوانينها الخاصة

ان أصحاب العمل الذين يعتمدون على الأقارب والأهل في المناصب القيادية دون الأخذ بالكفاءات والقدرات العملية هم ما زالوا يعتمدون على التفكير العصبي والرؤية الضيقة حول مفهوم الأهل والأقارب في التوظيف. ان الوعي الثقافي والمهني يتيح للانسان أن يميز الواجبات الوظيفية والعلاقة العائلية. ولكن اذا كان توظيف الأقارب على أساس المهارات والكفارات فهذا جيد.

لانهم لايعرفون مصلحتهم فيختارون غير الكفوين على حساب مصالحهم الشخصية  

بداية يجب أن تحدد معيار الكفاءة المقصود قبل الإجابة على السؤال، ففي تلك الحالة التي تقصدها معيار الكفاءة بالنسبة لأصحاب العمل هو أهل الثقة أما المعيار الذي تعنيه بالنسبة لك فهو معيار العمل، وبالتالي من وجهة نظرهم فهم يفضلون أصحاب الكفاءة .