Register now or log in to join your professional community.
أفضل العمل المقترن بالفاعلية والأداء ، لأنّ مستوى الإنتاجية للعامل ينعكس على ربحية ونجاح المؤسسة لذلك أعتقد أنها المعيار الموضوعي السليم لكفاءة العامل
وأرى بمعظم الأعمال المقترنة تقييم كفاءة العامليين فيها بعدد ساعات العمل قناعا" ممتازا" للبطالة المقنعة
مع مراعاة طبيعة الوظائف التي يتطلب فيها نجاح الموظف بعمله الجمع بين ساعات العمل والفاعلية والإنتاجية بالأداء
يجب ان يكون العمل محدد بحد ادنى من ساعات العمل لسهولة التنظيم وقياس الأداء ولكن لا مانع من أن تكون لدى الأدارة مرونة لدمج عنصر الفاعلية والأداء بالعمل من خلال منحها مرونة أعطاء المكافأت والتعويضات النقدية والمعنوية
ليس هناك فارق كبير حيث العمل هو العمل والانسان الذي يحب عمله والفريق الذي يعمل معه هو الذي يعمل علي زيادة العمل والانتاجية والتفاعل في الاداء دون النظر الي الوقت المحدد
أنا أفضل المقترن بالانتاجيه أفضل من الوقت لأنه فيه الابداع والتطوير الذاتي والمعنوي والمادي ويكون التطور فيه سريع جدا
