اذا كنت المسؤل عن التوظيف بالشركة التي تعمل به, ما اهم خمس صفات يجب ان تتوافر فى الشخص الذى يقع عليه الاختيار ولماذا؟

اعقب على الرد السابق في ان الامانة والصدق لا يمكن اكتشافهم من أول مقابلة حتى لو اشطر مسؤول موارد بشرية قام بها لان هذه الحاجات تكتشف مع مرور الزمن وضمن مواقف معينة لكن براي الصفات يجب ان تكون عملية وهي كالاتي: ان يتطابق المؤهل العلمي مع المنصب الشاغر بنظرية الرجل المناسب في المكان المناسب. ان يتحلى بشخصية نفسية سوية لااوظف شخص عصبي في مكان به ضغط شغل او شخص خجول في منصب العلاقات العامة وهذه الصفات تكتشف من لغة الجسد اثناء المقابلة.ثالثا ان يكون يتحلى بنسبة من الذكاء يمكن استغلالها عند وقوع ظرف مفاجأ. رابعا ان يكون واثق من نفسه ويحب التحدي للتطوير ذاته. خامسا ان يهتم بشكله الخارجي.

 

    المؤهل الدراسى

الخبره ان وجدت

المظهر الحسن

اللباقق

      سرعه البديهه

الاخلاق - الرصيد العلمي- الهندام- قوة  الشخصية -المسؤولية

من وجهة نظري:

1- أبحث عن المؤهل والمعدل الحاصل عليه

2- الخبرة إن وجدت

3-اللباقه في الحديث

4- المظهر الأنيق والمرتب

5-الشكل العام للتخاطب والشخصية والبديهة

أما باقي الأشياء لا تستطيع أن تعرفها إلا بعد إجتياز فترة التجربة المقدرة بثلاثة أشهر. والتي تشمل جوانب كثيرة متعلقة بالشخصية والأمانة والإجتهاد والإلتزام والإنتظام والترتيب ... إلخ...

الامانه والصدق

التحفيز الداخلي للنجاح

توافر الخلفيه الكافيه للقيام بمهام العمل

الايمان بالمؤسسه التي يرغب في الانضمام لها

1_عشق العمل2_تحمل المسؤلية3_حبه للتعلم4_أين يرى موقعه فی الشركة بعد فترة معينه5_ماهو المشاكل وحلولها