Register now or log in to join your professional community.
مع التعاقد مع مدربين مختصين . لفترات معينة تشمل الإعداد للدورة والوقت المخصص لها.
التدريب مهم للكوادر و للعملة و هي الية معتمدة في النمودج الامريكي لليد العاملة و الذي يساهم في رفع الكفاءة للعملة و في التقليص من الهوة بين العمال و المهارات المطلوبة مما ينعكس علي وقت العمل و جودة المنتوج
نعم بشكل كبير جدا والفائده ترجع للمسوؤل وللموظف بشكل خاص
لا اويد ذلك يمكن عمل دورات تدريبية من وقت لاخر و لكن انشاء مركز لا لاسباب منها :
1- لانك عندما تنشيء مركز لا تركز على توظيف كادر بخبرات عالية لانك سلفاً لديك مركز لتدريبهم فتكون وظفتا كادر بخبرات متوسطة و ينعكس ذلك على اداء العمل .
و لكن يمكنك التعاون مع مراكز متعددة للقيام بدورات و ورش تدريبية .
اؤؤيد شرط ان يكون فعلا مفيد
اما ان يكون مجرد عاده شكليه لايحمل بداخله الا ضياع الوقت وهدر المال فانا لاؤؤيد ابدا
اؤيد عمل دورات تدريبية على فترات
نعم لتجديد الافكار بستمراروخلق افكار جديدةتعود على العمل
نعم ...على ان يتم توزيع الفرص على العاملين لاكتساب مهارات جديده... بالاضافه لانه يقلل المنصرفات في حال تدريب الكوادر خارجيا
انة امر عظيم لو نفط لكثير من المؤسسات كان لة التاثير الايحابي
اكيد ولكن يكون لا يضر الشركه و الموسسه باي شكل من الاشكال في اعمالها
