هل نخطيط الموارد البشرية هو جزء من التخطيط الإستراتيجي للمنظمة؟

نعم إنّ تخطيط الموارد البشرية هو جزء من التخطيط الإستراتيجي للمنظمة

تعددت تعاريف مفهوم إدارة الموارد البشرية ، ولكن بشكل عام إدارة الموارد البشرية ، هو إدارة الأفراد ( الموظفين ) وشؤونهم من خلال سلسلة من الإجراءات والأسس تهدف إلى تنظيم الأفراد للحصول على أقصى فائدة مُمكنة من الكفاءات البشرية واستخراج أفضل طاقاتهم من خلال وظائف التخطيط والإستقطاب والإختيار والتعيين والتدريب والتقويم والحوافز المالية والمعنوية

حيثُ أظهرت الأبحاث السلوكية الحاجة إلى معاملة الأفراد كموارد عوضا" عن إعتبارهم عامل إنتاج ذلك أنه:

_1 _يُعتبر الأفراد استثمار فيما إذا أُحسن إدارته وتنميته ويُمكن أن يُحقق أهداف المؤسسة ويزيد من إنتاجيتها ووفقا" لذلك يُعتبر الفرد أحد موارد المُنشأة

_2 _ إنّ ما تُحققه سياسات الموارد البشرية من إشباع لدى حاجات الأفراد النفسية والإقتصادية والإجتماعية بشكل يُحقق التوازن بين حاجات الأفراد وأهداف المؤسسة مما يُساعد على خلق بيئة عمل تُحفز الأفراد وتشجعهم على تنمية وإستغلال مهاراتهم

نعـــــــــــــــــــــم .. لأنهما معـــــــــــاً يحققان التكافـــــــــــــــئ .. وهما اســـــــــــــــاس النجاح للهيكل التنظيمي الإداري والتقسيم الاداري والتوظيفي ومبدأ العمل .. فهما الأســــــــــــــــاس ..,

الشركة التي لديها رؤية واضحه لتكون رائدة بمجال عمالها وبدون منافس ، عليها ان تعطي درجة من الأهمية الكبيره وتعتبرها العنصر الفعال في زيادة ربحية الشركة واستمرارها لسنوات طويله

فيجب النظر دائماً ووضعها بالإستراتيجية السنوية ما يلي

مراجعه الرواتب والكفاءات والحوافز للموظفين

خطه كامله وشامله من احتيجات تدريب وتطوير

وتوطيد العلاقة مع جميع الموظفين ودعمهم وقت الحاجة

وعليه ستكون ستجنى الشركة من الموظفين أكثر ما تتوقع   

نعم تخطيط الموارد البشرية هوجزء من التخطيط الاستراتيجي للمنظمة مثل تخطيط الانتاج والتمويل والتسويق وكل زللك يكون الخطة الاستراتيجية للمنظمة

بكل تأكيد طبعاً

تسيير الموارد البشرية هو اساس نجاح اي مؤسسة لان هده الاخيرة تقوم على هده الموارد وتنظيم انتاجها لدى فالتخطيط والتنظيم الدقيق للافراد هو استراتيجية ناجحة

المنظمة تستمر بالموارد البشرية وترتوي منها