Register now or log in to join your professional community.
ملحق للسؤال : هل يكون إستقالة الموظف مع ذكرها بأسبابها الحل الأمثل أم الوقوف والتصدي لهم وتكرار تذكير مدير الموارد البشريه بعدم الربط بين العلاقات الحميمه في مكان العمل وضرورة تطبيق لائحة المحاسبه لأي شخص أخطأ بمبدأ العداله علماً بأنك عندما وجهته بهذا الإجراء مسبقاً لم يتقبله منك ؟ .
اولا رفع تقرير لمدير الموارد البشرية وفي حال التكرار وعدم محاسبتهم رفع تقرير او ايميل لمديره الاعلى وذكر فيه هذه النقاط بالادلة وليس كلام مرسل دون دلائل ملموسة وفي حال الاستمرار الصبر حتى الوصول الى المدير العام او مدير مجلس الادارة وفي حال ابقاء الوضع كما هو عليه لا يوجد بديل سوى الاستقالة وبها سبب الاستقالة بأرقام وتواريخ التقارير والايميلات
يجب أولا رفع تقرير عن طريق التسلسل الإداري للإعلام عن الإخلالات الحاصلة ثم طلب مقابلة السيد المدير شخصيا لتوضيحه الإشكال مباشرة وذكرنتائجه بالإضراربحسن سيرورة العمل وأن لم يتفهم تقوم بواجب الإعلام عن هذه الإخلالات لمن هو أعلى رتبة من مديرك (مثال المدير العام للشركة) .
انجاز المهام المطلوبة مني بحيث ان لا اسمح بأن يحازل احد وضعي في مأزق مع الادارة واتركهم بحالهم .
مرحبا العيش بسلام معهم حتى اجد وظيفة افظل فان تاذية فاخذ الحق واجب ولو باظعف الايمان بقلبك حتى تلقا ربك
الابتعاد عن مواجهة ذوي النفوذ اساس بقاء الموظف في كرسيه
حل من اثنين فقط:
1) اما التعود ع الوضع وعدم الاهمتمام لهم ويكون التعامل ع قدر العمل
2) او تقديم الاستقاله
يجب عليك التحدث مع مدير الموارد البشرية عن النقاط التى ذكرتها وتوضح موقفك وما يفعله هؤلاء يضر بالشركة وبكل العاملين وإن يكن هناك استجابة لما أبلغت به المدير عليك ان ترفع الأمر للجهة الأعلي وليكن المدير العام أو رئيس مجلس الإدارة فإن لم تكن هناك استجابة او طلب التحدث معك فأعلم أن هذه الشركة ليس لها مستقبل طالما بقي العمل بالواسطة والمحسوبية والأفضل لك أن تستقيل وتعمل فى مكان يحترم موظفيه
