ماهي أهداف التدريب ؟ وماهي أساليبه؟

صقل المهارات

التطوير الذاتي والمجتمعي

التشاركيه التفاعليه في بناء المجتمع

التفوق والبداع

تحقيق اعلى نتائج للاهداف المطلوبه

الهدف من الندريب هم اعطاء الموظف المعلومات التي يحتاجها بخصوص الخدمة/المنتج لزيادة المبيعات وأداء مهام عمله بشكل صحيح وكذلك تطوير مهارات الموظف الموجودة اساسا لأداء مهام عمله بطربقة افضل وفي الحالتين هذا التدريب يصب بمصلحة المؤسسة  لزيادة الانتاج والارباح

أهداف التدريب رفع كفاءة الأفراد - نقل الخبرات - إعداد كوادر بشريه قادرة على تلبية احتياجات العمل - الوصول لأفضل أداء بأقل جهد و تكلفه أدواته العصف الذهنى - ورش العمل - المحاضرات - مجموعات العمل - المناقشات - تعليم مهارى

التطوير وزيادة المهارات واكتساب الخبرة وتحقيق اهداف المؤسسة 

اهداف التدريب كثيره واهمها نمو المنشأه من خلال زيادة حجم المبيعات وبالتالي تراكم الأرباح وأيضا خلق موظفين كفوء يستطيعون اتمام دورة العمل حتى في الظروف الصعبه كغياب المدير المباشر لأمر طارئ او ضغط عمل في يوم غير متوقع . والتدريب لمصلحة الموظف اولا والمنشأه ثانيا ولذلك يجب على الموظف ان يتمسك بحقه فيي التدريب وان لا يتقاعص. اما اساليب التدريب وبأعتقادي هو افضل اسلوب ..المحاضرات على يد مختص وبشكل دوري واعطاء مجال للموظف بالمشاركه برأيه لتقوية شخصيته وايضا لمعرفة ما يجول في راسه ودعمه او اصلاح ما في رأسه اذا كان ضد مصلحة العمل .. بالنسبه لي هو تدريب واجتماع وتواصل حتى تبقى المنشأه تحت السيطره وللنمو تدريجيا . اما الأسلوب الثاني للتدريب هو ارساله لمصنع المنتج لزيادة ترسيخ اجزاء المنتج في ذهنه حتى يسهل عليه اقناع الزبون بالمنتج من واقع النظر بعينه وليس فقط كلام وكاتلوج.

اهداف التدريب الرياضي هو الرفع من الكفاءات والمهارات سواء البدنية او الفنية او النفسية وكدا التكتيكية للمتدرب.وطرقه واساليبه كثيرة منها التدريب المستمر .التدريب الفتري . التدريب بالتناوب احدث اسلوب هو التدريب بالفرتلاك

التدريب هو اهم وسائل التطور

اكساب وتطوير مهارت جديدة  لدي المتدرب

اكتساب المهارات العلميه والعمليهلدى المتدرب

صقل المهارات التدريبيةلدى المتدرب

حسين طرق وأساليب الأداء بالتالي زيادة الإنتاجية 

تنمية قدرات العاملينلدى المؤسسة

تحسين النشاط وتقوية الشخصية

أهداف التدريب الاخذ بيد العاملين للامام والتقدم وتحقيق اهداف المؤسسة أساليبه توفير مدرب قدوة حسنة

التدريب هو احد اهم العناصر الهامة لاستمرار المنظمات ومن خلال يتم رفع كفاءة العمل وتنظيم الوقت والجهد والتركيز على تحقيق الاهداف بأحترافية

اساليب التدريب عديدة اذكر منها

التدريب المباشر اوالتلقيدي

التدريب من خلال النماذج

التدريب العملي

اهداف التدريب يعتبر من اهم وسائل التطوير المتدرب او العامل وذلك : 

ا-كتسابه المهارات العلميه والعمليه الجديدة وتطويرها لدى المتدرب

-صقل المهارات التدريبية لدى المتدرب

-تحسين طرق وأساليب الأداء بالتالي زيادة الإنتاجية للمتدرب بالمؤسسسه التي يعمل بها .

-تنمية قدرات العاملين بالخبرات والمهارات لدى المؤسسة

- تحسين النشاط وتقوية الشخصية بجودة المنتج النهائي للمتدرب القادر على الابداع والتكيف مع المتغيرات التي تواجهة .

رفع كفاءة الأفراد - نقل الخبرات - إعداد كوادر بشريه قادرة على تلبية احتياجات العمل - الوصول لأفضل أداء بأقل جهد و تكلفه .

اساليب التدريب عديدة اذكر منها

التدريب المستمر على فترات حسب حاجة واسلوب متطلبات العمل .

العصف الذهنى - ورش العمل - المحاضرات - مجموعات العمل - المناقشات ..‎

التدريب هو أهم وسائل التطور لزيادة المبيعات لدى الشركة