Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هي المعايير الترجيحية التي ستعتمدها للمفاضلة بين المرشحين لإختيار أفضل مرشح؟ حسب الحالة التالية:

في مسابقة توظيف لوظيفة شاغرة بإدارتك، تساوى المرشحون السبعة في المجموع الكلي لنقاط التقييم في المقابلة النهائية في النواحي التالية:

المظهر العام.

مهارات التخاطب و الاتصال.

الدرجة العلمية.

الخبرات المكتسبة.

معرفة متطلبات وواجبات الوظيفة.

الأسئلة الفنية.

درجة الحماس و الدافعية للعمل.

وتقتضي القواعد المنظمة اختيار المرشح الذي أحرز أعلى مجموع نقاط في النواحي المذكورة أعلاه. فما هي المعايير الترجيحية التي ستعتمدها للمفاضلة بين المرشحين لإختيار أفضل مرشح من بينهم؟ وما هو تفضيلك الشخصي في حال تساوى إثنان من المرشحين في درجات المعايير بصفتك المدير صاحب القرار النهائي للتعيين؟

user-image
Question added by Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group
Date Posted: 2015/04/25
As Saleh
by As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

25 % مهارات التخاطب و الاتصال.

 15% الدرجة العلمية.

25%  الخبرات المكتسبة.

15%   معرفة متطلبات وواجبات الوظيفة.

 20%   درجة الحماس و الدافعية للعمل.

هذه النسب التي يتم وضعها لكل معيار وتختلف حسب الاولوية التي تكون عليها الموظف باختلاف وجهات النظر لان حسب الحاجة الملحة للموظف والاولوية له . 

هذه النسبة من وجهتى نظري ولكن تختلف من شخص إلى شخص اخر حسب ما هو بحاجة إلى شخص الذي سوف يتم توظيف في المكان المناسب 

 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اولا معدل استقراراه لدى خبراته السابقة

ثانيا اعادة ترتيب النقاط المتساوية ووضع ترتيب لها بمن جمع اكثر عدد نقاط يكون من ضمن المترشحين الاوائل

ثالثا قد يتم عمل مقابلة نهائية معهم ويتم الاستبعاد وقتها او بعدها لرغبة احدى الطرفين عند عرض الوظيفة ومهاراتها والمهام المطلوبة والراتب وبيئة وظروف العمل

مروان الشريف
by مروان الشريف , محاسب مبيعات , العثيم

أتوقع  أن للإجابة على هذا السؤال لابد أن تمتلك معلومات أكثر عن نوع الوظيفة المراد شغلها  لتستطيع أن تقيم المتقدمين للوظيفة أي أنه على حسب الوظيفة المتقدم لها

هاشم مساوى
by هاشم مساوى , مدير قسم الادارة , موظف حكومي

اعتقد ان طبيعة العمل هي من ترجح العنصر الأكثر أهمية في الترشيح في حال التساوي في مجموع نقاط المفاضلة للعناصر الاخرى وعلى سبيل المثال قد يكون المظهر العام مهم لموظف الاستقبال او فن الاتصال والقدرة على التخاطب لموظف العلاقات العامة في حين تبرز أهمية التأهيل العلمي او الدرجة العلمية كعنصر حاسم لأستاذ الجامعة او لموظف مركز أبحاث

المهارات التي يملكها الشخص من لباقه وقدره على الاقناع. أيضا الصبر وطول الأناة على العميل. الطموح والرغبه فى تحقيق المزيد من النجاح.

Faisal Ghazi
by Faisal Ghazi , Career Consultant , Batterjee Medical College

وجهة نظري اذا وصلت الى مرحلة مفاضلة بين المرشحين 

فأشوف انه ( الحالة الاجتماعية واستقرارها  - ومكان السكن ونوعه ) مهمة جدا للمفاضلة 

 

فالافضل بالنسبة لي الشخص المتزوج وصاحب السكن القريب المستأجر 

Deleted user
by Deleted user

تكون  نقاط  الخبرة الاكبر  في  مجال العمل  الذي سيقوم به  الفاصل بينهم

Said Mellakh
by Said Mellakh , Charge of Administrative and Financial , Tunisie telecom

المعيار الأساسي للترجيح مترشح على آخر ، طبعا بعد المؤهلات العلمية، هي القدرة على توظيف المعرفة العلمية و تحويلها إلى مهارات تميز الشخصية و تجعل من المترشح قادر على النجاح بأي قطاع و تجهله سريع التأقلم و قادر على تحمل كل التحولات الممكنة.

الصدق والامانه والذكاء واللباقه والتسامح واتقان العمل وحب العمل والعاملين

salah allafi
by salah allafi , الموارد البشرية , اكيدة

الباقة والصدق وحسن المظهر

المؤهلات- الخبرة-الحافز-الكفاءة- القدرة على الاندماح

More Questions Like This