هل يهتم صاحب العمل بتطوير الموارد البشرية فى الشركات بالوطن العربى؟

الكثير من اصحاب العمل في الوطن العربي لا يهتمون بتطوير الموارد البشرية في الشركات ، وعندما نقول صاحب العمل فإننا نعني بعض الشركات العائلية أو المشاريع الفردية ، التي يملكها أصاحبها ويديرونها بأنفسهم بحيث تكون لصاحب المشروع هيمنة كاملة على كل أنشطته. فهذه الشركات العائلية تواجه مشكلات في التخطيط، والتنظيم، والعمل التشغيلي في الموارد البشرية، والتسويق، والتمويل، والتوريد، والتخزين، وغيرها. كثير من الشركات العائلية تعمل دون رؤية ودون رسالة، ولا يوجد لها أهداف واضحة. كما لا نرى لكثير من الشركات العائلية هيكلا تنظيميا ولا يوجد توصيف للوظائف ولا دليل للإجراءات وليس هناك نظام أساس للشركة. ولكن هناك بعض الشركات الكبيرة وبخاصة شركات المساهمة والتي يرأسها مجلس إدارة وتتمتع بمركز مالي كبير فإنها تهتم بتطوير الموارد البشرية فيها .

حتى تهتم بتطوير الموارد البشرية 

يجب أن تكون لديك إدارة قادرة 

وهو ما لا يتوفر الا لدى بعض الدول العربية و يغيب في معظم الدول

يوجد القليل من الشركات تهتم بالموظف للاسف الشديد لان معظم الشركات تعتبر ان التطوير كلفة عالية على الشركة وهي غير مستفيدة لذلك لنجاح اي شركة يجب ان تكون لدية تطوير وتدريب بشكل مستمر مع تحديد المستهدفين من التدريب والتطوير ومعظم الشركات الكبري تهتم بالقيادة بالتدريب والتطوير مع فقدانهم لتدريب الموظفين الذين هم اساس الشركة . 

ليس فی الغالب ولكن من يهتم يحفز وتطور من أداء الموارد البشرية بل وتابع هذا المولود الجديد الذي لو نجح لكان إضافة هائلة وميزة تنافسية لشركته بعض الناس يفهم هذا وليس الكل

في معظم الشركات في انحاءالوطن ليس كل الشركات....وشكراالدعوه

باعتقادي نعم يوجد ولكن النسبة لا تتعدى35% من اجمالي الشركات بالوطن العربي

طبعا لا والجواب مجسد على ارض الواقع حالة الادرات العربية متاخرة وضعيفة للاسف 

لم يصل فكر اصحاب الشركات في الوطن العربي الي يالاهتمام بتنمية الموارد البشرية بعد

فهم ينظرون اليها باعتبارها تكاليف لا داعي لها وهم في الغالب اذا اهتموا بها فهم يعلمون ان الموظف سوف يتركهم و يبحث عن فرصة احسن في شركة اخري نظرا لتدني الحوافز المادية في شركته

لا اعتقد ذلك وهذا شي مؤسف للغاية لذلك دائما نلهث وراء الشركات الاجنبية لتنفيذ الاعمال العملاقة في  وطننا العربي

ولكن صاحب العمل همه الوحيد تحقيق اكبر قدر من الارباح وبابخس الاجور !!!!

وأنا أؤيد تماما أضيفت الجواب من السيد أشرف صالح.

أنا لست جيدا في هذا الموضوع.

 

شكرا لهذه الدعوة.

نعم اكيد من صاحب العمل وهو المهتم الأول بمصلحة العمل ولا أقول الاداره وان كانت بنسب متفاوتة حسب إمكانيات الماديه والعماليه للشركة وأعتقد عظم أو قلة التطوير يأتي من باب تخفيف المصاريف وهذا له أسباب كثيرة يطول شرحها منها المادي ومنها المعنوي