Register now or log in to join your professional community.
اتفق مع اجابة الأستاذ محمد احمد
اعطاء الجميع مهام والاجتماع بهم اثناء توزيعها وطلب كل شخص ان يعمل منفردا ويحضر التقرير والمهام بوقت محدد
اتفق مع الاخوة اعلاه...مع استخدام اسلوب الثواب والعقاب فى بعض الاحيان
معرفة السبب ومعالجته أما إن كان إهمالا وعدم مبالاة فيمكن اتخاذ الاتي :
1/ التحذير الشفوي 2/ التحذير المكتوب 3/ التأنيب الرسمي 4/ الإيقاف المؤقت واخير آخر العلاج الكي الفصل النهائي
أنا أوافق رأي الأستاذ Ahmed Mohamed
ولكن بإضافة معرفة أسباب هذا النفور
فالنفور من العمل له أسباب لابد من دراستها فقد يكون عدم التقدير أو عدم وجود حافز
فأنا أرشح
الإجتماع بفريق العمل وإعطاؤهم مهام وتحفيز من أنجز مهامه بشكل جيد وشكره وهكذا يبدأ الجميع في الإجتهاد بالعمل
فمثل هذا الموظف يحتاج إلي حافز حتي يعمل بجد
