Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هي عقوبة امتناع الموظف عن أداء عمله لأسباب تافهة؟ What is the penalty for failure of the employee to perform currency for a trivial reason?

user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2013/08/05
Deleted user
by Deleted user

الفصل.

Deleted user
by Deleted user

يجب أن تدرك الادارة أن امتناع الموظف عن أداء العمل لسبب تافه قد يكون لوجود مسبب أكبر من ذلك منها غياب دور حقيقي للادارة من حيث القيادة وحسن التعامل مع الموظفين

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
by عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

علمتني الحياة المهنية ان لا اتسرع بالإجابة ولا باتخاذ القرار بمعنى ان اتخاذ قرار الفصل لا يتخذ بعفوية وتسرع..
وقبل ان نجيب على السؤال علينا اولاً ان نعرف جوانب مهمة وهي : كم هي الفترة التي قضاها الموظف في هذه الشركة؟ ما هي الانجازات التي قدمها للشركة؟ كيف كان أداوه في الفترات الماضية؟ لننظر في السبب حيث قد يكون تافه من وجهة نظر المدير او صاحب العمل ولكن من وجهة نظر الموظف غير ذلك؟ هل سبق وان قام بتصرفات مخالفة للائحة من قبل ام لا؟ ماهي الاضرار التي تسبب بها في امتناعه عن العمل ؟ واخيراً قرار الفصل يعتبر تعسفي في حالة ان لم يشعر بأخطائه المتكررة ..
ولذلك انا اقول ان الجزاء المناسب على قدر السؤال هو خصم اجر ساعات العمل التي امتنع فيها عن العمل هذا كجزاء ان كان لأول مرة..

HR Specialist
by HR Specialist , HR , Specialist

الفصل

Deleted user
by Deleted user

الفصل

mostafa ahmed
by mostafa ahmed , Owner , Orange for marketiing

في الطبيعي الفصل هو العقوبه او معاقبه بالخصم من الراتب وذلك حسب طبيعه اللوائح الداخليه للمؤسسه

Maher Waheed Yahya Al-haddad
by Maher Waheed Yahya Al-haddad , المدير المالي , مؤسسة المهند للأقمشة.

اولا : معرفة السبب ثانيا : تحذيره مع خصم مبلغ من مرتبية ثالثا : فصلة اذا اضطر الامر لذلك

mahmoud salim
by mahmoud salim , maintenance manager

إتباع اللائحه الإنذار الكتابى ثم الفصل.

Michael Magdy
by Michael Magdy , Chief accountant , speed trade

العوبة ترجع في الاساس الي سياسة الشركة من ثواب و عقاب خالص تحياتي ,,,

Adnan Alansari
by Adnan Alansari , معاون المدير التنفيذي , شركة تاج الوسام المستثمرة في جزيرة بغداد السياحية

1.
مراجعة السيرة المهنية للموظف ومعرفة ما اذا كان هذا الامتناع لاول مرة ام انه متكرر .2.
من الممكن ان يكون هناك سبب اكبر وراء هذا الامتناع ادى بالموظف الى اتباع هذا الاسلوب لالفات نظر الادارة على خلل معين في العمل .3.
في حال عدم وجود مسبب معتبر لما جاء في اعلاه يتم توجيه الموظف بوجوب اداءه للعمل4.
اذا اصر الموظف على موقفه تتبع معه الاجراءات الادارية المناسبة حسب الانظمة واللوائح المعتمدة

Abdelkrim TRABELSI
by Abdelkrim TRABELSI , Ingénieur Projet , Zodiac

الفصل مع دفع خطية مالية في بعض الأحيان إذا ثبت أنه أضر بالإنتاج

More Questions Like This