Register now or log in to join your professional community.
بسم الله الرحمن الرحيم
الحكمه تستدعي الاحتكام للعق لمعالجة الامر ولابد لصاحب العمل معرفة الموضوع ولكن من صاحب الموقف نفسه حتى لااكون واشيا ...فعلي مواجهة صاحب الموقف واعلامه بعلمي بامره ونصحه اما بعلاج الامر او انا من سيعالجه ... لان العمل امانه في رقبتنا حتى لو كرهنا صاحبه ومدام الامر وصل لضرر فلابد من حله باي طريقة كانت
انصح الموظف المهدد بابلاغ الادارة عن الموقف وعدم الانصات للزميل الذى يهدده لان هذا من امانة العمل
اطلب هذا الموظف الذى لدية المشكلة ومحاورتة حتى اصل الى اصل الشكلة ومحاولة ايجاد حل مناسب