هل تقبل أن يتبع معك مديرك سياسة ( عليك التنفيذ فقط) ؟

لا طبعا، هناك أمور كثيرة تحتاج إلى النقاش والتشاور خصوصا في الأمور التي تتعلق بالمنشأة وأدائها ، وليس في الأوامر الإدارية.

الله عز وجل خلق لنا عقولا نفكر فيها ونميز فيها بين الخطأ والصواب. وكمثال بسيط :أحيانا  بعض القرارات تصدر بصورة إنفعالية غير مسئولة من إدارة ما. وكنت أنت السلطة التنفيذية فرأيت أنك بهذا الفعل ستوقع مفسدة أكبر، حينها يجب أن تفكر تفكيرا صحيحا في الخيارات المطروحة أمامك. وهذا لا يعني عدم تنفيذ الأوامر. والا اختل النظام . وأصبحت المؤسسة تعج بالفوضى والفشل.

لا بالطبع لن اقبل ذلك اطلاقا

لن اقبل بهذة الطريقه ابدا

لابد ان يكون هناك اسلوب للحوار والنقاش

لا . . لن أقبل أن يتبع معي المدير بسياسة ( عليك التنفيذ فقط ) ولا أقبل أن أتبعها أنا مع مرؤوسي الذي يعمل تحت إدارتي . زمن سياسة ( عليك التنفيذ فقط ) قد ولى حيث كان يقتصر دور الموظف في الإدارة التقليدية على التنفيذ فقط مما يجعله في عمل روتيني لا يتغير ، وعهد الإدارة التقليدية قد آذن بالرحيل وسلم مقاليد الحكم للإدارة الحديثة بمفاهيم جديدة تمنح الموظف صلاحية التغيير في مجال عمله وتكافئه عند نجاح أفكاره ومقترحاته وتتعامل معه وفق مبدأ ( فكر ونفذ ، طور وابدع ) ، حتى أن شعار موظفي بعض الشركات هو سأقوم اليوم بشيئ جديد في عملي.

لا  أقبل  بذلك فانا افضل دائما ان يكون هنالك وصف وظيفي اما تأدية العمل فيترك للفرد ليؤديه باسلوبه الخاص

سياسة تؤشر لانعدام الاتصال الفعال داخل المؤسسة وستعصف بالمردودية الفردية للعامل ولابد  ان تعدل سريعا 

لا لن اقبل لانه بذلك سيجعلني اشعر باني مأمور