لماذا ينجح بعض المدراء في المهام الصعبة ويفشل آخرون؟

أؤيد رأى الاستاذ/ khaled elkholy لان ببساطه المدير يتميز بالخبره العمليه السابقه والاحتكاك والتفاعل مع المواقف والمشاكل العمليه والقدرة على تطوير الذات والتكيف مع بيئه العمل وتحديد الاهداف ورسم السياسات وقيادة فرق العمل وليس كل من اطلق عليه مدير مدير وليس كل من رسم نفسه وتسلط مدير وليس كل وصولى مدير .

لانه ليس سهلا ان تكون مدير ويرجع ذلك للفرق ما بين المدير المستحق لمنصبه وقدراته وادوات اختياره وبين المدير الذي يتولى مجرد منصب شرفي ولا يعي مسئولياته ولا اهميته ولا المهام المنوط بها 

الخبرة العملية والتدريب المستمر وتنفيذ السياسات المستهدفة هو الدافع للنجاح 

حضرتك قولت بعض وهذا عين الصواب الحقيقة أنه ليس كل إنسان مدير وليس كل من تعين مدير مدير أنها ألقاب خاوية لا تحمل بداخلها معنى لذا قليلا هم من نقول عليهم مدراء وذلك إذا تحدثنا عن التميز وهذا أيضا يوضح أن هناك شركات تسطع وتتلآﻷ وتسود وذلك بفضل رجال افذاذ عظماء يطلق عليهم مدراء سطروا أسماءهم فی سجل التاريخ وبقي البعض الآخر ممن يحملون النسمة وليس المعين فی ذيل القائمة انها أدوات ومهارات وقدرات وإمكانيات ومرور وقيادة وتأثير لا يرزقه كثيرا من الناس

هل تسمع بهذا المثل (من زرع حصد)