علاقه الموظف بالمدير هل يجب ان تكون علاقه رسميه او صداقه؟

يجب أن تكون العلاقة قائمة على مبدأ الإحترام المتبادل بين الرئيس والمرؤوس . بمعنى إحترام العلاقة الوظيفية في أوقات الدوام الرسمي وخارج أوقات الدوام الرسمي. وهذا يعني أن العلاقة لا تكون بمنأى أبدا عن الصداقة القائمة بين المدير والموظف. داخل أو خارج أوقات الدوام الرسمي. لكن الفارق أن الصداقة المحدودة خارج أوقات الدوام الرسمي يجب أن تكون صداقة مجردة قائمة على أسس من المثالية حتى لا تنعكس سلبا على المدير والإدارة وبالتالي تأثيرها على المنشأة.

ليس بالشرط ان تكون علاقة اخ او صداقة او رسمية 

تختلف تلك على طبيعة ومهارات الافراد ببيئة العمل فهناك بيئة احترافية يكون فيها المدير بوقت صديق واخر اخ واخر رسمي بعيدا عن الصداقة ويتقبلها المرؤوسين وهناك ايضا مرؤسين على قدر من الوعي الثقافي والعمالي في دورهم متى يعاملون مديرهم كصديق ومتى يعاملونه كرئيس

علاقه الموظف بالمدير لابد ان تكون علاقه ابويه او اخويه حيث يستطيع الاخ الاكبر توجيه الاخ الاصغر الى المهام الواجبه وكذلك على الاصغر احترام الاكبر 

يفضل ان تكون علاقة صداقه لان هذا المبدى بيخلي الموظف يحب عملهو بدفعه للعمل و الانتاج اكثر و لكن يشترط ان تكون هذى العلاقه بعيده عن التحيز من جهة المدير الى الموظف . يعنى ما تاثر هالعلاقه في البدلات او الترقيات او حتى في زيادة الاجازات لدى ذالك الموظف لانه بسبب مشاكل في العمل و بعض الموظفين قد لا يعملون بالكفاءه المطلوبه بسبب سياسة التحييز لاحد الموظفين دون سبب 

ذلك يتوقف كلا الشخصيتين  

وسواء كانت رسمية ام صداقة لا بد ان تقوم على الاحترام المتبادل والمسؤلية و تقديم مصلحة العمل