Register now or log in to join your professional community.
من معوقات الرضا الوظيفي ما يلي :
.. أن لا تكونوظيفة الانسان ملائمة لكفاءته ، بمعنى أن تكون أقل من كفاءته .
.. عدم القدرةعلى الموازنة بين متطلبات البيت والعمل والشئون الخاصة والعامة .
.. وجود خلافاتمع الرؤساء والمرؤوسين والعملاء والمتعاملين .
.. سوء ظروف العمل وقلة الامكاناتالمادية المساعدة لتنفيذ العمل .
.. انعدام التشجيع والتقدير والمكافأة .
.. ضعف الراتب .
.. اتسام العمل بالروتينية وعدم التجديد والتنقل لأداء مهام متنوعة .
.. قلة الفرص التدريبية وانماء المهارات .
.. قلة فرص الترقية .
.. سوءالقيادة والادارة وانعدام القدوة .
.. سوء توزيع الصلاحيات .
.. سيطرةالمحسوبية وطغيان التملق .
شكرا للدعوة للاجابة : أتفق مع ما ذكره أستاذنا بسام و أضيف :
1/الغموض الوظيفي .
2/ عم الشعور بالأمان .
3/الإحساس بعدم العدالة و المساواة في الترقيات و فرص التدريب و حضور المؤتمرات و المكافآت و الحوافز .
4/ عدم وضوح معدلات الأداء و بالتالي عدم وجود معايير مهنية عادلة لتقييم الأداء ,
5/صعوبة المهام . و رتابتها و جمودها .
6/عدم وضوح المسار الوظيفي .
7/ تعدد المسئوليات و الواجبات .
عوائق الرضا علي سبيل المثال لا الحصر ما يلي :-
1- عدم تساوي أصحاب المراكز الواحده في المركز المادي والمعنوي والوظيفي لدي الشركه ..كأن يتم تمييز أفراد علي آخرين بالرغم من تساويهم في كل شئ .
2- الروتين الوظيفي والملل بما لا يحقق أهداف المؤسسه .
3- القرارات السلبيه المتخذه من الآداره وتنفيذها بشكل سئ .
4- تصفية الحسابات عن طريق المشكلات في العمل
5- ضعف الوصف الوظيفي للموظف بحيث لا يساوي الواقع الذي يفعله فعلياً فيقوم بأشياء في العمل لا تتسق مع المهام التي جاء إليها.
6- امتصاص أصحاب الأعمال لكل جهد الموظفين برواتب ضعيفه جداً لا تلائم الأحوال الإقتصاديه وعمل عقود إذعان ترغم الموظف علي بعض الشروط التعسفيه .
7- كثرة الديون والأعباء الماديه للموظف.
8- عدم وجود فرص للتدريب والتعليم داخل العمل.
اتفق مع اجابة الزملاء شكرا لكم
اتفق مع اجابة الزملاء في اجاباتهم المميزة والرائعة مثلهم
