Register now or log in to join your professional community.
الخوف من الله وليس مديري اذا استطعت معالجة الامر لا اخبره لاني عالجة الخطأ واذا لم استطيع معالجة الخطاء اخبره عادي
اكيد لو خطأ بسيط هحاول اعالجو في صمت دون ان اخبر المدير والموظف الناجح يعترف بخطأءو لكي يقع فية مرة اخري لكن لو خطأ كبير فيجب ان اتوجة الي لمدير لكي نوجد حلا سويا لمعاجة هذا الخطأ
الخطاء ليس عيب والكن العيب ان لا يتعلم الشخص من اخطائة ليبني منها جسرا للنجاح والوصول الى القمة افضل اخبارة
هحاول اعالج المشكلة فى صمت ولو قدرت اعالجها مش لازم المدير يعرف اما اذا كان ذلك الخطاء يستدعى تدخل المدير فيجب على الفور ان تخبر مديرك لانه غالبا لدية من الخبرة ما سياساعدك فى حل تلك المشكلة
في البداية لابد وان تجعل بينك وبين مديرك جسرا من الثقة وان تشرح له ابعاد خطاك بامانه وتعده انك سوف تصلحه او تطلب منه المساعدة في اصلاحه حتي لا يتفاقم الخطأ