Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

انت المسؤول عن مؤسستك ولديك انخفاض في المستوى العام للاداء.. هل تخبر الجميع؟ ام تجتمع بالاداره الخاصه بك وتراجع السياسه المتبعه؟ام تبعث عن بديل؟؟؟؟

user-image
Question added by FAIHA ALKAYED , محاضرة جامعية , جامعة تبوك
Date Posted: 2015/05/18
waleed hakim
by waleed hakim , مدير مبيعات , الشركة المصرية الاوروبية للمنتجات الغذائية (شيفي ميكس)

يعتبر الانخفاض العام في الاداء من قبيل عيوب الادارة وعدم وجود رقابة على فاعلية المؤسسة وبالتالي الاجتماع بالادارة الخاصة بمراجعة السياسةالعامة للمؤسسة والادارة الرقابية التي من سلطتها رقابة اداء الموظفين ومراجعة سياسة وبرامج تدريب الموظفين الجدد على العمل لبيان وتحليل اماكن القصور بالمؤسسة وعلاجها فإخبار جميع العاملين بالشركة سيعطيهم انطباعا سيئا ويؤثر على حالتهم المزاجية في العمل وبالتالي انتاجيتهم ولا اعتقد ان هناك طرقا بديلة عما عرضته خلاف اعادة هيكلة الشركة من جديد وتوصيف الخبرات والمسميات الوظيفية في المكان الصحيح او الاستعانة بمدير الموارد البشرية ان كانت هناك ادارة لذلك وان لم يكن فبالاستعانة بخبرات بديلة خارجية

Mohamed abdelsalam shabrawi
by Mohamed abdelsalam shabrawi , Regional Director for the Arab Republic of Egypt , african energy company

يجب النظر إلي نقاد الخل ومناطق الضعف هل هي من الموظفين أم من سياسة الشركة ومن ثم يتم التعامل مع المشكلة

تجتمع بالاداره الخاصه بك وتراجع السياسه المتبعه

ali alshareif
by ali alshareif , مهندس مساحة , هيئة جامعة الخرطوم الاستشارية

أنا ممتن جدا لصاحب هذا السؤال و لصاحب الإجابة محمد سعادة حيث تضمن السؤال المراحل الثلاثة التي يمكن أن تتخذ في حالة نزول مستوى الأداء في المؤسسة وقام الأخ صاحب الاجابة بتفصيل المرحلة الاولى لرفع مستوى الاداء وحل المشكلة وهي الإجتماع بالإدارة المختصة لذلك وأنا اضيف أنه في حال لم ينجح الأمر الاول

Ahmed Abdulraheem Theeb Abusaadeh  Abusaadeh
by Ahmed Abdulraheem Theeb Abusaadeh Abusaadeh , مدير , العربية لتجارة الخيام والمظلات

اولا اشكرك على هذا السؤال وبخصوص الجواب : انظري الى الشركات والمؤسسات التي تعمل بشكل ممتاز , ستلاحظين ان هناك هيكل او هرم وظيفي فيها على سبيل المثال المدير العام تحته نائب المدير العام وتحته مساعد نائب المدير العام وهناك المديرالتنفيذي وغيره وغيره من الموظفين ولكن عادة يكون هناك لجنه اداريه او مجموعه اداريه تم تحديدها من قبل المدير . هذه المجموعه يجب طرح المشاكل او العجز او التأخير او قلة انتاج وما الى ذلك وفي نفس الوقت مناقشة الحلول المطروحه وايها انسب ومن ثم يبدأ كل منهم بتوجيه قسمه بالشكل الصحيح .

اسلام محمد عبدالله abdullah
by اسلام محمد عبدالله abdullah , باحث ومحقق قانونى , الطب البيطرى

الاجتماع بمديرى الادارت  وطرح كيفية  حل الازمه  وتحديد نقاط الخلل  والقصور فى نتائج العمل و تغير السياسه المتبعه والاستفاده من الاخطاء السابقه بعدم تكررها ووضع خطط بديله  ونظام جديد للخريطه المستقبليه 

boualem larbi
by boualem larbi , مراقب , الديوان الوطني للاحصائيات

مرحبا معرفة اسباب الانخفاض احاديا ثم مع الادارة ومعالجتها

محمد حسين عبدالواحد محمد
by محمد حسين عبدالواحد محمد , أستاذ علوم الحاسوب , مدارس يثرب الخاصة

الإنخفاض في المستوى العام للأداء في المؤسسات والشركات هو من أهم وظائف الإدارة في العملية الرقابية ؛ إذ أن عملية الرقابة يمكن من خلالها للإدارة أن تتأكد عبرها من كفاءة وفعالية تحقيق الأهداف ، هذا بالإضافة إلى أنه ينبغي إكتشاف أسباب التدهور في الأداء ومعالجة أسبابه وبالتالي إرشاد الموظفين وتوجيههم وتطوير أداءهم 

محمد عبدالشافى
by محمد عبدالشافى , قانوني , محامى حر

اجمتمع مع الاخرين للعمل عل ايجاد حل المشكلة

Palig Taslakian
by Palig Taslakian , Drafting Blogs on the challenges and aspirations of youth across the Arab States , UNDP - UNV

قبل اتخاذ أي قرار أحاول ايجاد سبب انخفاض مستوى الأداء وذلك أولا بمراقبة الموظفين وبالتدقيق والمتابعة الفردية. بعد ذلك أجتمع مع المسؤولين لمناقشة الوضع ومعرفة الأسباب الاضافية في حال وجدت والاستماع الى وجهة نظرهم. أخيرا أجتمع مع باقي الفريق لشرح الوضع وتقديم الحلول لرفع المستوى. لا أعتقد أن البحث عن بديل هو حل مناسب لأية مشكلة.

نسيمة دبدابي
by نسيمة دبدابي , محاlمية , مكتب محاماة خاص

يجب البحث عن الخلل هل هي  من الموظفين أم من سياسة الشركة ومن ثم يتم التعامل مع المشكلة لايجاد حل 

More Questions Like This