ما رايك بالشركات التي لا تساوي بين الرجل والمراة رغم احتلالهم مناصب متساوية, وتعطي راتب اكثر للرجل من المراة رغم ان هذه الاخيرة اكثر كفاءة منه؟

في القطاع العام والخاص    عندنا زالت  هذه المشكلة ولايعطى  الراتيب  حسب جنس  العامل  بل يخضع في البداية لشروط التوظيف المعلومة وبعد الدخول  يكون الراتب موحدا  قد يكون الاختلاف  في المردودية  الفردية   وهذا حتى بين افراد الجنس الواحد  رجالا ونساء اما التمييز  فهذه مشكلة لابد  لها من حل عل مستوى قوانين العمل  المنظمة لكل قطاع. .