كمدير ادارة ماذا تفعل مع رئيس قسم داخل الادارة يتجاهل طلبات الرد والاحاطة المرسلة منك له ولا يرد عليها؟

اولا قبل كل شئ كل الجروب بالعمل يقضون معظم ساعات اليوم فتنشأ اخوة وعلاقات اجتماعية ولذا وجب التاكد من عدم وجود فتن واصله للشخص و التاكد من لا يوجد بيننا عداوة شخصية تتسبب  في ذلك  

ثانيا اذا لم توجد اسباب شخصية او بالعمل وكان السبب تجاهل وعصيان بالعمل وجب تبليغ المدير الادارى للعمل ككل وكتابة طلب بتحويله للشؤون القانوية لمعرفة اسباب الاهمال بالعمل لان التجاهل يؤثر علي مصلحة العمل لا المصالح الشخصية

الرفع بعدم تجاوبه بعد اثبات ذلك الى اللجنة القانونية ومطالبتها بنقله إلى إدارة اخرى لاتتطلب مراسلات واحاطات

وذلك بهدف اسراع وتيرة العمل وعدم التعمق بالمشكلة وتعطيل مصالح الشركة

كمدير ادارة ماذا تفعل مع رئيس قسم داخل الادارة يتجاهل طلبات الرد والاحاطة المرسلة منك له ولا يرد عليها>>>>>>>>>>>>>>>>>??????????????????????????

لا اعرف ماذا تقصد بطلبات الرد والاحاطة، ولكن إذا قصدت بشكل عام انه يتجاهل مراسلاتك له ولا يستجيب لما تطلبه منه، فهذا مبرر كافي لك لكي تتخذ الإجراءات اللازمة حسب النظام الداخلي للشركة فيما يتعلق بعدم تنفيذ الأوامر. ولكن من الضروري التأكد من الأسباب (التجاهل المتعمد، الإهمال، ضغط العمل، خلل في نظام الاتصال والتواصل، ....)

كما أن عليك توثيق ذلك بشكل دقيق، فمثلاُ عليك ان تكون واضحاً في طلبك مع تحديد المدة الزمنية التي يجب عليه فيها تنفيذ المطلوب.

أنا أكره تماما عند الناس ستونوول لي أو تجنب الإجابة على طلب يجدون غير مريح. وأود أن كثير بدلا من الحصول على أي التوالي . إذا كنت تصر على إعادة النظر في القضية بعد أن تجاهل ، و التي تعتبر " عدم الرغبة في القراءة الاتصالات غير معلن " ، وهي " جريمة " كنت قد اتهمت في عمله السابق ؟ في حالتي ، فإنه ليس عدم القدرة ولكن عدم رغبة خارج مستقيم لأنني أصر على اتصال مباشر و أنا أرفض أن تأخذ تلميحات حتى أتصرف كما لو كنت لا تحصل لهم .