كيف يكون الرد على سؤال لماذا تركت الاماكن السابقة؟ لشخص لم يستقر فى عمل لفترة طويلة اكثر فترة استمرها سنة فى جهة عمل وكيف يتم كتابة ذلك فى CVبشكل جيد؟

الاجابة بثقة ووضوح 

 

بعبارات مختصرة 

"لم اجد الاستقرار "

 

"الرغبة في التطور الوظيفي "

مع ابداء الرغبة في الاستقرار في الوظيفة الجديدة لانها تغطي طموحاتك و يفضل التركيز على تنوع الخبرة والقدرة على الاستيعاب  وحجم الاستفادة من  التجارب السابقة 

 

 

الاختيار بين صاحب الخبرة في شركة واحدة بمدة كبيرة متصلة أو صاحب الخبرة في أكثر من شركة في مجالات متعددة أول انطباع قد يطرأ الى ذهنك ان الأول مستقر بالعمل وله خبرة كبيرة متراكمة في تلك الشركة بخلاف الثاني الذي ينتقل من شركة الى أخرى مما يوحى بعدم الاستقرار او الانتقال بهدف المادة دون النظر الى الأثر السلبي على بيان مسيرة العمل في السيرة الذاتية لذلك يجب قبل اتخاذ قرار بالاختيار ان يتم الاستعلام عن أسباب الانتقال من شركة الى أخرى في خلال مدد صغيرة هل لأسباب اقتصادية في تلك الشركات او لعدم الارتياح في بيئة العمل او لعدم وجود إمكانية الترقي و الترفيع في شركات أخرى وغيرها من الأسباب كما يجب ان يتم النظر في تعدد الخبرات المكتسبة من خلال التردد على أكثر من شركة ولنطبق ذلك على عمل مراقب الحسابات الداخلي او الخارجي فنجد ان المراقب الذى راجع اكثر من شركة او بنك مع اختلاف أنشطتها أفضل من المراقب الذى راقب شركة واحدة ولم يتعلم من أنظمة غيرها من الشركات وما في ذلك من صقل للخبرات وتعددها.

انا احب التنقل الكثير لزيادة وتنوع الخبرات ولكن فى الموارد البشرية يقال ان كان لك خبرة فى مجال عمل سنة فأقل لا تدرجها فى السيرة الذاتية وهذا الموظف كثير التنقل وأكثر خبرة له سنة فى مجال عمل عليه أولا أن يكون صادق مع نفسه لأن الحياة لن تستمر هكذا يجب أن ينظر فى نفسه وفى قدراته ومؤهلاته ومهاراته وتدريباته وعليه أن يعرضها على نفسه هل هذه الأشياء تصلح للاستقرار فى سوق العمل أو تضمن وظيفة محترمة يجب عليه أن يغير من نفسه ومن كافة مهاراته ومؤلفاته ثم يعرض نفسه على سوق العمل ويتكلم بشأن خبراته بكل صراحة ووضوح مع وعد من نفسه للتغيير وان شاء الله سيرة بعمل وعليه الاستقرار مع نفسه وعنله

ابحث دائم عن التطوير والانطلاق وربما كانت الانظمة فى الشركات السابقة هى المقيدة

لكن ربما يتبادر فى ذهن المقابل اننا كشركة مثلنا مثلهم فما الذى يبقيك لدينا

للاجابة على هذا التساؤل يتبادر الى زهني جانبين لتحليل شخصية هذا الموظف منها ايجابي وهو التنوع في الخبرة من خلال تنقله ما بين عدد من المؤسسات ذات طبيعة العمل المختلفة وطموحه الزائد لتحقيق قيمة مضافة والبحث دائما عن الافضل هذا جانب

الجانب الاخر سلبي وهو عدم الاستقرار والولاء للمؤسسة وهذا يقلل من انتاجيته ورضاه الوظيفي وهو الدافع للاجادة  كما ان عدم استمراريته في عمل في مؤسسة والتنقل ما بين مؤسسات مختلفة يقلل من توفرجودة الاداء اللازمة وتشتيت الافكار وهذا جانب يقلل من كفاءته

في حالة ترك العمل خلال سنة واحد لا يوجد اي مشكلة ذكرها بالسيرة الذاتية ، ولكن في حالة تكرارها يفضل عدم ذكرها لان إدارة التوظيف تؤخذ بعين الاعتبار بان الموظفين غير مستقر ومضطرب 

كل موظف يبحث عن (الأستقرار والأمان الوظيفي) بعض الوظائف مهدد الموظف بالطرد حسب مزاجية المدير أو صاحب العمل فهذه البيئة غير مشجعة والخروج منها هو الأفضل وبعض الوظائف مؤقته كأنشاء مشروع معين بعدها يتم تسريح الموظفين بأنهاء العقود بينما البيئة المثالية التي يتم التقييم والتحفيز للموظف معنوياً ومادياً 

يمكن الاجابة على السؤال لماذا تركت عملك السابق بالاتى :-

1- البحث عن الافضل.معنويا وماديا.

2- البحث عن فرص للترقى المناسب لقدراتى.

3- اكتساب خبرات جديدة فى مجالات جديدة.

4- لم يوجد استقرار فى الشركة نظرا للظروف السياسية بالبلاد مثلا.