ما أهمية الإستقطاب الخارجي بالنسبة للمؤسسات والشركات؟

من أهم المزايا التي يتميز بها الاستقطاب من الخارج كما يلي : • كبر الوعاء الذي يضم المواهب و المهارات المتاحة .
عكس الحال عند قصر الاستقطاب على المصادر الداخلية فقط .
• جلب أفكار ووجهات نظر جديدة ، أي عند استقطاب فرد من الخارج يأتي بوجهات نظر أفكار و رؤى جديدة تفيد المنظمة .
• التعيين من الخارج يكون أرخص و أسهل في حالة العامـلين الفــنيين ، و المهـرة و الإداريين .
و يرجع هدا إلى انه في حالة التعيين من الدخل يحتاج الأفراد إلى التدريب و التنمية و الدي يكلف المنظمة .
• لذلك فان التعيين من الخارج يكون أحيانا أكثر فائدة خاصة إذا كانت المنظمة تتطلب هذه المهارات بصورة فورية .

لانه جذب وجوه جديدة وخبرات ومهارات جديدة 

والاستقطاب الخارجى لما فيه من التنوع فى الفكر والمهارات والوظائف لان كم المعروض والاختلافات خارجيا كثير ةتتيح للشركات قاعدة عريضة للاختيار  واختيار الانسب والاميز

 الاستقطاب الخارجي له اهميه عظمى في استيراد الخبرات الاقليميه والدوليه ورفع مستوى التفكير المهني والاداري والعملي على اساس التنوع الجغرافي والثفافي .

الاستقطاب الخارجى مطلوب للتنوع الفكرى والمهاراتى وتبادل الخبرات