هل بدل المواصلات هو مصروف فقط لإنجاز اعمال الشركة التي تستدعي الذغاب بالمواصلات ؟ ام انها تعطى للموظف لكي توفر له وسيلة مواصلات للذهاب للعمل والعودة ؟

هناك بدل مواصلات وبدل سكن وراتب اساسي وهذا مقابل اجر للعامل بالقدوم من مكان عمله حتى جهة العمل فقط

اما بما يخص مأموريات عمل خاصة بالمنشاة فيجب ان تصرف بدل انتقال  او بدل محروقات او بدل مأمورية للموظف

والقانون بمكتب العمل واضح لذلك الا اذا كتب ذلك في عقد العمل فيكون العقد شريعة المتعاقدين

بدل المواصلات هو حق للموظف الذى لا يسكن بسكن الشركة ولايتنقل بوسيلة التنقل الخاصة بموظفى الشركة ولا علاقة له بالذهاب لاجاز اى اعمل للشركة ( على الشركة توفير وسيلة حركة لانجاز الاعمال الخاصة بالعمل ) 

يعنى بدل المواصلات لك اخى فقط فقط تذهب به للبيت وتحضر للعمل فقط 

ويجب ان يكون هذذا البدل منصوص عليه فى عقد العمل حتى تستحق صرفه 

بدل النقل الذي يصرف للموظف هو خاص فقط في انتقالته من مكان عمله الى منزله والعكس صحيح

اما المشاوير المتعلقة في العمل فلا يدخل من ضمنها البدل .. بدل يجب على الشركة اما توفير وسيله نقل لهذه المشاوير او توفير مبلغ اضافي لبدل الانتقال ليغطي جميع الالتزامات.

في اي مادة من مواد النظام بوزارة العمل تخص الاستفسار بهذا الشأن ؟

بدل الموصلات تعطي للموظف لتوفير وسيلة مواصلاته للذهاب للعمل والعودة

اخي بالنسبة لي استفسار الاخوان اي مادة تشرح بدل المواصلات في قانون العمل السعودي هي المادة رقم وسأرفق لك نص المادة 

المادة الثامنة والأربعون بعد المائة :

    على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله وسائل الإنتقال من محل إقامتهم ، أو من مركز تجمع معين إلى أماكن العمل ، وإعادتهم يومياً إذا كانت هذه الأماكن لا تصل إليها وسائل المواصلات المنتظمة في مواعيد تتفق مع مواعيد العمل.

 

إجابتي على سؤالك ان بدل السكن هوا مايدفع لك مقابل قدومك لموقع العمل والعودة للمنزل وتسطيع الشركة عدم دفع بدل المواصلات في حال قامت بتوفير وسيلة المواصلات للموظفين .

أما فيما يتعلق في القيام بمهام العمل بسيارتي الشخصيه يترتب على هذا أن تقوم الشركة بدفع بدل للمحروقات ( البنزين ) والمشاركة في الصيانه الدورية للسيارة 

بدل الانتقال والسكن فهو للموظف لكى يرى ما هو مناسب له للذهاب والعوده من العمل وينص العقد على ذلك اما بالنسبه لانهاء العمل فلابد من توفير وسيله انتقال لسرعه وانجاذ فى انهاء العمل المكلف به العامل وان صرف له بدل انتقال لم يكن هذا انجاز للعمل فهو تعطيل لسير العمل ممكن الموظف قد يستقل مواصله بطيئه نظرا لعدم كفايه المصروفات او توفير مالى او اشياء اخرى ولكن توفير وسيله انجاز واسرع فى اداء العمل

بالطبع فكل مايتصل بالعمل من مصروفات تلتزم به المؤسسة