هل المحاباة في العمل له تاثي تأثير علي المؤسسة؟ مثلا اختيار موظف أقل كفاءة علي موظف أعلي كفاءة

بالتأكيد المحاباة في العمل من أسوأ الأمور التي يمكن أن تحدث في أي منظمة عمل... في الحقيقة ربما كان الأمر كارثة تنسف المؤسسة ذاتها طالما وضعنا في الاعتبار أن الؤسسة أو منظمة العمل ما هي إلا مجموعة من الموظفين والعمال الذين يتوجب أن توفر لهم أفضل بيئات العمل حتى نرى الؤسسة أو منظمة العمل تنتج بكفاءة وفاعلية.

نعم له اسوء الاثر فى نقوس الموظفين الاكفاء ويزيد من معدل الاحباط ليهم وبالتالى يعود بالضرر على العمل لانخفاض الروح المعنوية للموظفين التى تؤدى بالضرورة الى سوء الاداء وقلة الانتاجية مرورا بكثرة دوران العمل

هناك نوعين من المحباه 

شخص كفئ ولكن لا يسطيع الوصول الي المكان وبمجرد الوصول يؤثر وتظهر قدراته

شخص غير كفئ يستطيع الوصول الي المكان ولكن التأثير قليل اي حجم المكان ومسؤليته غير كبيرة وغير مؤثرة فلا يظهر الضعف والعكس

لنجاح اي منظمة يجب اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب وعدم المحاكاة على حساب شخص اخر واثر ياتي لاحقا بعد ان تكون هناك تكبدت الشركة خسارة وصعب التعويض او الترميم 

لدلك اختيار الشخص صاحب الكفاء يخدم بشكل كبير صاحب المنظمة 

بشكل عام طبعا له تأثير, وبكل بساطة لأنه يخلق جو من عدم المساواة والمفاضلة في بيئة العمل.طبعا فان البيئة التي تعمل فيها تلك المؤسسة تلعب دورا في ذلك فأحيانا وبسبب الوضع الاقتصادي السيء أو الفساد الاداري قد تكون هكذا محاباة أمرا عاديا في المؤسسات وبالنسبة للموظفين

لاشك انها تؤدي الى تدهور المنظمة على المدى البعيد