Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل تعمل بمبدأ على قدر فلوسهم؟

بمعنى انك حال تشعر بان تأخذ اقل مما تستحق .. فانك لا تعمل وتقول على قدر فلوسهم ...................

user-image
Question added by USAMA YOSSRY AHMED GENDIA , Resident Engineer , ACE ARAB CONSULANT ENGINEER - MOHARM BAKHOOM
Date Posted: 2013/08/10
Hossam Ashour
by Hossam Ashour , بائع , فرى لاين

طالما قبلت العمل سوف اعمل وان لم يعجبنى الراتب سوف اتحدث مع من هو مسؤل عن ذالك وان لم اجد اجابة سوف ابحث عن شركة اخرى لكن هذا لن يؤثر على اتقان العمل او الدقة فيه لان انا اتقاضى مرتبى مقابل العمل وانا كنت اعمل فى شركة وكان اول يوم لى وجاء المشرف وقال لى انا ارى عملك الان سوف ازيدك فى المرتب الذى اتفقنا عليه العمل الجيد هو عنوان كل شخص واى شىء جديد علي فى العمل لا اتعجل حتى اتقنه جيدا الحمدلله وايضا الاتقان فى العمل هى من العبادة كما اخبرنا رسولنا الحبيب صلى الله عليه وسلم

Deleted user
by Deleted user

اعود بالله من هادا المبدا اول شيء عندما تقبل عمل براتب محدد فقط تحملت مسؤليته وعليك القيام بواجبك اداكان العمل غير مناسب للراتب فيمكن تغييره او طلب زيادة في الاجر مع توضيح اسباب طلبك واضهار كترة العمل وقلة الاجرة والله راقيب

Deleted user
by Deleted user

لا لأن القيام بالعمل المطلوب لايتجزأ ولايتعلق بالأجر الذي آخذه وهو يتعلق بالقيام بالعمل المطلوب بشكل وجداني وأخلاقي .

mohamed monsour fouda
by mohamed monsour fouda , المتابعة التنفيذيه , Doora

قانون العمل الذى نعمل به لايوجد فيه هذا المبداء ولاكن كل وظيفه ولها اساسيات عمل ومتفق عليها ومتفق على الراتب على هذا النحو ولكن المشكله فى وجود بعض المهارات عند بعض الموظفين الاكفاء منهم من يعمل ويبتكر لصالح العمل والتميز ومن التميز يصل الى رتبة المتخصص ومن المتخصص يصل لدرجة ان كلامه وافكارة لابد ان تطبق وهذا شعور معنوى يرفع كفاءة صاحب الكفاءه فقط والمفروض بجانب هذه الدرجات التى تصل لاعلى منصب موجود حافذ مادى ومعنوى ولكن فى كثير من الاحيان هذا لايطبق وفى هذه الحاله لابد من طلب الحق فى اظهار هذه الافكار والكفاءه الموجوده وعند عدم الاستجابه سابقى كما انا فى مستوى الابتكار والكفاءه حتى احصل على صاحب عمل يقدر الكفاءات وبهذا اكون اثبت وجودى فى عملى القديم وعلى ان اجتهد فى عملى الجديد وفى جميع الاحوال انا كسبان ؟ المهارة التى اكتسبتها خلال مدة توظيفى القديمة

mahmoud salim
by mahmoud salim , maintenance manager

مع الأسف المبدأ ده سمعت عنه هنا فى مصر بس.

somaya kamal
by somaya kamal , مسئول عن موقع 46 , شركة عفيفى للشحن والتخليص الجمركى

لاء طبعا لو مش عجبنى المرتب هتكلم فيه بس لو قبلت بالمرتب يبقى اشتغل بكل طاقتى

Deleted user
by Deleted user

لو مبتدئ فاكيد مش هيكون ليا اى راى ان هيكون هدفى الاول اكسب خبره , اما لو متمكن فاكيد هكون عاوز مقابل شغلى تقدير .
فى الاول وفى الاخر اى شغل بيكون بعقد وكل عقد عليه شروط فلو انا وافقت فى الاول على الشروط يبقى التزم بالعقد لغايه نهايه .

Amjad AL-Hassan
by Amjad AL-Hassan , جيوفيزيائي , المركز الوطني لزلازل

طبعا الذي يعمل بهذا المبدأ ينبغي الا يتواجد في سللك العمل و يحتاج الى تغير وجهة نظره من هذه الناحية و ليضع نفسه مكان صاحب العمل اولا ثم يجب عليه الا يقبل بالعمل منذ البداية و الا يعبرها منطقة انتظار حتى يجد عمل اخر افضل كما ان المعتمدين على هذا الاسلوب سينعكس الامر في حياتهم الشخصية

waleed saeed
by waleed saeed , Architectural Team Leader , Nesma & Partners Contracting Co.

أنت من تدير عملية التفاوض على الأجر وليس على جودة العمل،،، فصاحب العمل قرر التعاقد معك على أساس جودة عملك واتقانك له فإذا قبلت بالعمل بأجر متفق عليه مسبقا،، فعليك أن تتقنه

Sherif Mohamed Mohamed Salm Nsear
by Sherif Mohamed Mohamed Salm Nsear , IT Support Specialist

صاحب العمل بيستغل الوقت علي قد ما يقدر فاذا كان المرتب يكفي متطلبات الحياه فمن الطبيعي الهذا المبداء خطاء اما اذا كان المرتب غير كافي لمطتالبات الحياه يبق للاسف هذا المبداء صحيح

Mohannad  Al Migdady
by Mohannad Al Migdady , Project Manager , Como FMS

يعتمد على وضع العمل فإن كان هنالك عداله مع امثالي في العمل فلا يكون العمل على قدر الفلوس ولكن اذا لم يكن هنالك عدالة مع اقراني (بمعنى ان الحوافز ليست على اساس الانجاز وتعطى بالواسطة) فيكون الاداء اقل من الفلوس....
الشعور بالظلم قاسي ...
والشعور بالعداله مريح نفسيا ويخلق بيئة عمل جيدة حتى ولو لم يكن العائد كبيرا

More Questions Like This