أنت مدير وعندما راقبت أحد فريق عمله عن قرب لاحظت انه دائما خامل وغير نشيط وعندما سالت عنه علمت انه يتعاطى المخدرات منذ فتره قريبه كيف ستتعامل معه ؟

المخدرات تعني الإدمان، والعادة، والمرض، وأود أن لا اترك المسكين، وأنا سوف اساعده اؤدي به إلى الطريق الصحيح ولكن للأسف أنا بحاجة لمنعه من العمل حتى يتم الشفاء 

وفق قانون العمل الاردني من تعاطى المسكرات او الممنوعات او حمل سلاحا ناريا او ابيض (دون ان تتطلب طبيعة عمله غير ذلك)  يقصل دون قيد او شرط ويحرم من كافة الحقوق التي يترتب عليها الفصل .ولكن من الناحية الاخلاقية والدور الاجتماعي الذي يلعبه الموارد البشرية كناصح ومستشار ، نحاول تفهمه من حيث الاسباب والمكنونات التي ادت الى تعاطيه وما هي المحاذير وكيفية المساعدة سواء

حسب القانون الداخلي للمؤسسة ونوع العقوبة اما تكون من الدرجة الاولى انذار شفوي او الرابعة الطرد والفصل النهائي من الوظيفة

تكليفه ببعض الاعمال التى تستدعى انتباهه ومتابعة فى التنفيذ وتحفيذه حتى يشعر بقيمته كانسان ويعود من طريق الانحراف 

اذا لم يجدى ذلك نفعا معه يجب فصله عن العمل حتى لايتاثر غيره 

انصحه بالامتناع عن المخدرات واطالبه باخذ اجازه من العمل للاستشفاء باحدى المستشفيات المتخصصه فان رفض ذلك يتم استبعاده من العمل نهائيا مع ابلاغ اسرته بحاله الادمان حمايتا له ولهم 

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

يجب فصله عن العمل حتى لايتاثر غيره

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

يتم تحويل الموظف إلى التحقيق الذي يبت في شأنه، ويراعى مدى تأثيره في فريق العمل لأن فصل أحد فريق العمل سيؤدي إلى تغيير خطة العمل، ولابد من دراسة السلبيات والإيجابيات المتطلبة قبل التسرع بإنهاء خدماته إو الإبقاء عليه ضمن الفريق

اتحدث معه علي انفراد واخبره بأضرار المخدرات صحيا وماليا وماديا

ماذا يستفيد من تعاطيها ؟

واذا كانت من فتره قريبه فما الذي دعاه لتجربتها ومن ثم ادمانها ؟!!!

اقوله يروح يتعالج  أو  يغير النوع اللى بيجيب خمول و يروح للأنواع اللى بتنشط