Register now or log in to join your professional community.
أتمنى الحقيقة أن يصعد أحد الأخوان هُنا وإلقاء شيء مُحفٍز فالأكثرية بحاجته سواءً موظف ليُبدع أم مسؤول ليتعلًم.
إحساسي بتقدير الشركة بي وترقيتي تجعلني أفتخر وأقدر الشركة وأتفانى أكثر في خدمتها
محاولة اكتشاف الواقع المهني الذي يطرح كل يوم موضوعا جديدا للاسثتمار الذي يبدأ بالمسائلة حول مختلف انشغالات المواطنين الخدمة حسب الأخبار السريعة لأرقام دقيقة ودالة حول العديد من قضايا الساعة الاقتصادية والاجتماعية,ومن هذا ما يجعلك تقتحم عالم المهنة باخلاص يزيح النقاب عن موضوع مسكوت عنه,وهو الترقية المهنية المستحقة والمصرح بها احيانا من افواه من يخجلون من تلك الطاقة المهنية التي تتميز بها والتي تبقى بالنسبة لك احساس دون اهمية... فما تخلفه عن قناعة من انجازات زاخرة يكفي لاستمداد الحياة المهنية بسلوكات راقية وثقافات متفتحة ...
ليس من المناسب الحديث عن الحوافز والمكافآت في الوطن العربي بشكل عام _إلا ما ندر_ حيث أغلب ما يكون من حوافز ليس من أجل الإبداع ولكن يعتمد بالمرتبة الأولى على العلاقات...!
المدير ليست وظيفه ترفيه بل المدير هو اتساع صلاحيات لتحقيق اهداف اكثر و مسئول امام الله عن موظفين
أخى العزيز / بعد التحيه
المكافئات والترقيات ليست نتيجه موقف واحد بل هى تراكم لأشياء كثيرة ومواقفك وخوفك على المنشأة من الاسباب والدوافع فى حصولك أو ترشحك للترقيه وأظن أن قصدى وصل لحضراتكم .ويوجد أكثر من مثال كوننا نعمل فى مجال السلامه والصحه المهنيه وتعرضنا للمخاطر وكيفيه حلها . والله المستعان