Register now or log in to join your professional community.
قرار التعيين يملكه من هو صاحب القرار و ساتعامل معه كاى موظف بالمكان للو كنت انا المدير و اسند له من الاعمال ما تستوجبه وظيفته المعين عليها و ساساعده لتاهيله و رفع مستواه و تقييم معدل تطور ادائه و صلاحيته للعمل و ان لم يستجب للتطوير و التدريب اطلب من صاحب القرار نقله لادارة تتناسب طبيعتها مع مستواه و غالبا لا يوجد موظف سيئ بل غالبا مدير سيئ
اما ان كان هو مديرى فساتعاون معه و اقدم خبراتى و اؤدى اعمالى بالصدق و الامانة التى يستوجبها ادائى لعملى و عليه تحمل مسئولياته امام من عينوه مديرا و لا شك انهم يههم اعمالهم و نجاحها و سيكتشفون سوء ادائه سريعا