تم تعيين مديراً بمنظمتك لا يملك أي مقومات للإدارة فقط لأنه موالي لأُسرة أو حزب ما، ماذا تفعل؟

قرار التعيين يملكه من هو صاحب القرار و ساتعامل معه كاى موظف بالمكان للو كنت انا المدير و اسند له من الاعمال ما تستوجبه وظيفته المعين عليها و ساساعده لتاهيله و رفع مستواه و تقييم معدل تطور ادائه و صلاحيته للعمل و ان لم يستجب للتطوير و التدريب اطلب من صاحب القرار     نقله لادارة تتناسب طبيعتها مع مستواه و غالبا لا يوجد موظف سيئ بل غالبا مدير سيئ

    اما ان كان هو مديرى فساتعاون معه و اقدم خبراتى و اؤدى اعمالى بالصدق و الامانة التى يستوجبها ادائى لعملى و عليه تحمل مسئولياته امام من عينوه مديرا و لا شك انهم يههم اعمالهم و نجاحها و سيكتشفون سوء ادائه سريعا 

ليس لى حق الاعتراض مادام هو مديرى وانا موظف , بس لو كان مفيش مفر من تغييره يمكن الاستفاده منو يعنى نائب المدير نعتبرو هو الامدير لو كان يصلح ويكون الشخص ده مجرد توقيع طبعا ده لو كان فى صالح الشركه وبس

فى العادة المؤسسات التى تتبنى هذه الطريقة فى تعيين الموظفين يطلق عليها مؤسسة او شركة اسرية وفى حال ما كنت مضطرا للعمل فى مثل هذا النوع من الملؤسسات او الشركات فيجب عليك فى المقام الاول ان تتكيف مع تلك الاوضاع وتحاول التماشى معها، والمشكلة الحقيقية قدج تظهر فى حال خلافك مع احد افراد تلك الاسرة قد تجد ذلك ينعكس سلبا على باقى افراد الاسرة بدون سبب، التوصية المقترحة فى هذه الحالة : اذا كنت مضطرا للعمل فى هذه البيئة فيجب ان تتحلى بالصبر وهدوء الاعصاب حتى تتجنب الخلافات والمساكل التى تكون نتائجها فى العادة سلبية الى حد كبير.

اقوم بواجبي في العمل واعمل باخلاص ولايهمني تعيين المدير لان هذا من اختصاص الملاك