Register now or log in to join your professional community.
الموارد البشريه : تهتم بالتوضيف وتقييم الاداء وتطوير الاداء للموظفين وصرف الاجور وغيرها .
الشئون الاداريه : تهتم بالاشراف والمتابعه وتوفير كافه مستلزمات العمال من سكن ومواصلات ووسبل الاتصال وحل المشكلات وغيرها .
اتفق مع اجابه الاساتذه الافاضل
اولا : من حيث السياسة والتوجة :-
شئون الموظفين تميل للانحياز لمصلحة رب العمل حتي ولو علي حساب العامل وفقا للمفهوم القديم العاملين هم عنصر من عناصر الانتاج .
الموارد البشرية تري ان العنصر البشري من اهم عناصر المؤسسة وينبغي الاهتمام به حتي يحصل علي حقوقة كاملة بل وزيادة من حيث محاولة الارتقاء به من خلال التدريب والتحفيز والتقييم بل والترفية
ثانيا : من حيث نطاق الاختصاص :-
شئون الموظفين تقتصر علي مباشرة الاعمال اللازمة لتسيير ومتابعة اداء الموظفين لواجباتهم وحصولهم علي وجباتهم .
الموارد البشرية بالاضافة الي مهمة شئون الموظفين يضاف اليها التخطيط الاستراتيجي للمؤسسة
هذا فيما يتعلق بشؤون الادارية واترك للاخوة الافاضل الاجابة والتعليق على الموارد البشرية والشؤون الادرية للاخوة الكرام
الموارد البشرية : تعتبر الكوادر من وارد و مكسب للفعالية الاقتصادية
الشؤون الادارية : تعتمد على الاوامر الادارية لقيادة الموظفين
و الفرق بينهما شاسع
شركا للسؤال المميز وعودا حميدا ا. لقمان
الرجاء النظر في الاسئلة القديمة :)
تحياتي لك
قد يقول قائل إن مهام الموارد البشرية تنحصر في وصف وتقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها .ولكن هل مهام شؤون الموظفين المحصورة في إعداد مسيرات الرواتب والإجازات والترقيات والملفات . . . إلخ ، هل هذه المهام يوجد بها أجزاء من مهام الحسابات وجزء منها السكرتاريا والآخر الخدمات الادارية ؟؟يُذكر أن مصطلح مسمى ( وظيفة الموارد البشرية ) في السبعينيات لم يكن له شهرة أو صدى . حيث كانت كافة الأعمال الإدارية محصورة في إدارة شؤون الموظفين والرواتب ومهام الموارد البشرية تقوم عليها شؤون الموظفين .وبدأت تتخصص بعض المراكز والمعاهد بإنشاء دورات لها في بداية التسعينات ، ولكن لابد لموظف الموارد البشرية الحالي أن يكون مُـلمًا أيضا بأعمال شؤون الموظفين والخدمات الإدارية خاصة ً عندما يعمل في شركات ومؤسسات متوسطة أو لديها أقل من100 موظف .حيث إنه لا يمكن أن يقوم صاحب العمل بإنشاء وتوفير وظيفتين وقسمين أوثلاثه في إدارات مهامها متجانسة في طبيعتها .كما ذُكر أن مفهوم إدارة الموارد البشرية أعمّ وأشمل ، ويتضمن إدارة الأفراد وإدارة شؤون الموظفين .حيث إن إدارة شؤون الموظفين تركز على الإجراءات ، ولكن إدارة الموارد البشرية بجانب الإجراءات تركز على الاسترتيجيات ، وتنظر إلى العاملين كموارد أساسية مثل الموارد الأخرى في المنشآت .وفي الحقيقه إن إدارة الموارد البشرية هي نفسها إدارة شؤون الموظفين والتغيير الحاصل إنما هو في المسمى فقط . ويرجع السبب في ذلك لأن الشركات الكبرى وجدت أن إدارة شؤون الموظفين لها الدور الأكبر والأساسي في نجاح المنظمة . وكذلك التطوير التقني في مجال الصناعة والخدمات أدى إلى الحاجة إلى الاستثمار الكبير في تدريب وتطوير وتنمية العمالة والكادر الإداري ، حتى تكون الشركات لديها القدرة على التطور ومواكبة هذا الطور التقني .لذلك تم استبدالها باسم إدارة الموارد البشرية حتى يعطيها مسمى أوسع داخل المنظمة .
أضم إجابتي من إجابة الأستاذ / أنور
مع اجابة السيد لقمان..................................................
