Register now or log in to join your professional community.
هذه مشاركتي الأولى ويشرفني المشاركة معكم لدينا في العالم العربي مشكلة في احساس الموظف بالانتماء للمنشأة التي يعمل بها. هل السبب في ذلك هو الموظف الذي يعتبر مكان العمل مجرد وسيلة لكسب الرزق . أم السبب هم اصحاب العمل والمدراء الذين ينظرون إلى الموظف على أنه مجرد أداة لانجاز العمل ويمكن استبداله في اي وقت بموظف أخر ؟
تحسين إنتاجية العامل وارتفاع مستوى ربحية المؤسسة والتي هي جزء من الإقتصاد الوطني بقطاعيه العام والخاص نتيجة شعور إنتماء العامل لمكان عمله
من كلا الطرفين فهناك موظف ينظر الا العمل على انه مصدر لكسب الرزق فقط وليس لاداء امانه كلف بها وكذالك الاسلوب السيئ في التعامل مع الموظف من قبل مدير الشركه
الانتماء للعمل يولد الاخلاص للعمل وانتاج العمل بجودة أكبر
شعور طبيعي
الشعور بالانتماء للمنظمة هو أساس بقائها ومنافستها في السوق بسبب جودة المنتج النهائي والعكس صحيح
الانتماء جزء من الولاء لمكان العمل ويجب أن يشعر به كل موظف لأنه خلال وجوده بالشركة هو جزء منها .
1.الانتماء الي العمل ليس كلمة تقال وانما هو فعل يساهم في دفع عجلة النجاح لتصل الشركات الي مصاف متميز في عالم الاعمال
2.ولكن الادارة الرشيدة عليها ان تبني قواعد الانتماء واسسه وتوفر جو العمل المناسب الذي يساعد في خلق الانتماء وتضع السياسات الكفيلة بتطوير الكفاءات وتشجيعها بكل الطرق المادية والمعنوية والحفاظ عليها كاصل من اصول الشركة التي لايمكن الاستغناء عنها
3. انتماء الموظف لشركته يعني نجاح مؤكد للشركةوالعاملين علي المدي الطويل لان الوصول لمرحلة خلق الانتماء يعني في الحقيقة انباع الادارة لسياسة المكسب لكل الاطراف اي للشركة والعاملين ويعني أيضا ان كل الجهود تسير في انجاه واحد وهو طريق النجاح
الشعور بالانتماء من اقوى العلاقات التى تربط العامل بالمنشأه
وعلى المدراء واصحاب العمل تنمية هذه العلاقه
وتحفيز العامل على حب المنشأه والعمل القائم به
اذا شعر الموظف بالانتماء الي المنشأه فهذا يرجع الي لمس الموظف اهتمام المنشأه بصالح العاملين فيها وهذا يساعد
علي انجاز العمل في سرعه وحرفيه تساعد علي انتشار للشركه ومنتجاتها
اهم شئ هو الشعور بالانتماء لمكان العمل لان هذا ينعكس بالايجاب هلى الموظف ومنشاع العمل على حد سواء
