رؤساء العمل سبب ارتفاع ضغط دم الموظفين، ما رأيك؟

بكل تاكيد........................................

ههههههههههههههههههه هذا هو الهم المضحك

اتفق معك بصورة كبيرة يكونوا هم السبب

ونسبة اقل يكون المرؤسين سبب رفع ضغط دم رؤسائهم

الاضراب حل قانوني و عادل والاستقالة حل افضل العمل لا ينتهي عنده

كشفت دراسة طبية بريطانية نشرت اليوم عن أن رؤساء العمل الذين لا يحظون بحب موظفيهم بسبب معاملتهم غير المنصفة أو غير المنطقية، يمكن أن يتسببوا في رفع ضغط الدم لدى موظفيهم بشكل كبير مما يعرضهم للإصابة بالنوبات القلبية أو الجلطة الدماغية. وأجرت الدراسة مجموعة من الأطباء من جامعة بكنغهام شاير تشيلترنز جنوب إنجلترا ونشرتها (إكيوبيشينال أند إنفايرومنتال مديسين) التي تصدرها الرابطة الطبية البريطانية. وقام العلماء خلال الدراسة بالاستعانة بـ28 امرأة يعملن مساعدات ممرضات في المستشفيات البريطانية تم تقسيمهن إلى فريقين. وتم مراقبة ضغط الدم لديهن كل30 دقيقة خلال عملهن لمعرفة تغيرات ضغط الدم لديهن في حضور المشرفات عليهن. وأجريت الدراسة على مجموعة أولى مكونة من13 من النساء يعملن تحت إشراف مشرفتين تبادلتا العمل خلال الأسبوع، واحدة منهن كانت محبوبة من قبل الموظفين والأخرى غير محبوبة. أما المجموعة الثانية فكانت مكونة من15 كن يعملن تحت إمرة مشرفة واحدة أو مشرفتين كانتا إما محبوبتين أو مكروهتين. وأظهرت الدراسة أن الممرضات العاملات تحت إمرة مشرفتين إحداهما محبوبة والأخرى غير محبوبة تعرضن لاختلاف كبير في ضغط الدم. فقد سجل لديهن فرق يقارب15 ملم زئبقي في ضغط الدم الانقباضي و7 ملم زئبقي في ضغط الدم الانبساطي عندما عملن مع مشرفة كن يعتبرنها مستبدة، ولكن عندما عملن بإشراف المسؤولة التي كن يعتبرنها منصفة فقد شعرن بقدر أكبر من الارتياح وسجل ضغط دمهن انخفاضا طفيفا. وأظهرت الدراسة على المجموعة الثانية تغيرا طفيفا لا يتجاوز3 ملم زئبقي في ضغط الدم الانقباضي وثبات في ضغط الدم الانبساطي عند العمل تحت إشراف مسؤولتين سواء الجيدتين كلاهما أو السيئتين كلاهما. وكشفت دراسات سابقة عن أن زيادة ضغط الدم الانقباضي بمقدار10 ملم زئبقي وضغط الدم الانبساطي بمقدار5 ملم زئبقي قد يؤدي إلى زيادة خطر الإصابة بمرض القلب التاجي بنسبة16% والإصابة بالجلطة الدماغية بنسبة38%. كما بينت الدراسة أن رئيس العمل "المنصف" هو الشخص الذي يستمع إلى المشاكل ويتجاوب مع الاقتراحات ويشيد بالعمل الجيد ويظهر الثقة والاحترام ويتمتع بالثبات على الموقف والحيادية. وأظهرت دراسة فنلندية نشرت في أكتوبر/ تشرين الأول الماضي أن الأشخاص الذين يعانون من متطلبات تسبب الإجهاد في العمل ويتقاضون رواتب زهيدة ولا يحظون بفرص عمل كبيرة معرضون لخطر الوفاة بأمراض القلب بنسبة تزيد بمقدار الضعف مقارنة مع زملائهم الذين يلقون معاملة معقولمعقول ويتلقون مكافآت منتظمة

العلاقة بين ضغوط العمل ومستوى الاداء الوظيفي تشير نتائج الد ا رسات التي اجريت بهذا الصدد الى اتجاهات مختلفة فبعض الد ا رسات  تشير الى وجود علاقة سلبية بين ضغوط العمل والاداء . حيث تقف هذه الضغوط كمعيقات للفرد في العمل حيث يلجأ الفرد ولموجهة هذه المعيقات الى انفاق وقتا كبي ا ر من اجل السيطرة عليها وقد يلجأ الى بعض الحيل في العمل كالتدليس والتحايل او قد يمكن تأثير هذه الضغوط الى الاداء الجسمي فقد يصاب الفرد بأمراض القلب واضط ا ربات الهضم والقرحة ، كما ان الاداء العقلي للفرد يتأثر ايضا فالعمليات العقلية من تذكر وربط للمعلومات والاستدلال تصبح ضعيفة او قد يلجأ الفرد للعدوانية مع الزملاء والمرؤوسين والرؤساء لان كافة حواسه وطاقاته العقلية والنفسية موجهة الى مصادر والضغوط والى التكيف معها . مما يقوده الى ان يقوم بعمله بدرجة انتباه منخفضة . كما ان الضغوط تخلق لديه نوعا من التوتر والاحباط الذي يقوده الى عدم الشعور بالدافعية لعمله فينخفض مستوى الاداء عن المستوى المطلوب او المتوقع . ويقول الباحثون في هذا الاتجاه ان وجود ضغوط منخفضة لا يولد لدى الفرد تحديات تحثه على العمل ولكن كلما ارتفع حجم ضغوط العمل يزداد بالمقابل حجم التحدي الذي يواجه الفرد مما يقوده الى رفع مستوى الاداء .فكل ما يتعرض له الفرد من مشكلات في العمل او صعوبات جميعها ما هي إلا تحديات تقود بالضرورة الى انماط بناءه في السلوك ثم تقود الى اداء أفضل  اما الاتجاه الثالث فيرى ان هنالك علاقة خطية منحنية بين ضغوط العمل والاداء فوجود مستوى منخفض من الضغط لن يؤدي الى تحفيز الاف ا رد للعمل وسيشعرون بالضجر وتناقص الدافعية وكثرة التغيب عن العمل . كما ان وجود مستوى عال من الضغط سوف يؤدي الىامتصاص قد ا رت الافراد في محاولة منهم لمكافحة ذلك الضغط . وبالتالي استنفاذ قد ا رتهم فيصاب الفرد بالارق ويتردد في اتخاذ القرارات . لذلك فأن اصحاب هذا الاتجاه يرون ان وجود مستوى متوسط من الضغوط يساعد الفرد على ايجاد نوع من التوازن في قواه وقدراته  فيقوم بتوزيعها بين انجاز العمل ومكافحة تلك الضغوط فيمتلك دافعية عالية للعمل وتصبح لديه طاقة عالية وملاحظة حادة مما تؤهله الى ان يكون قادرا على تحمل المسؤولية وهو الوضع الامثل

من وجهة نظري ان التأثير ذو اتجاهين متعاكسين بمعنى ان هناك روؤساء قد يكون سبب في رفع ضغط دم مرؤوسيهم وكذلك هناك مرؤوسين قد يتسببون في رفع دم رؤوسائهم والخيار الثاني قد يكون الأكثر نظرا لكثرة عدد المرؤوسين بالمقارنة بعدد الروؤساء .

هذا فعلا واقع يومى مع الاسف يحدث فى حياتنا اليوميه الا من رحم ربى 

من الطبيعي ذالك بسبب عدم وجود ثقافه كل من الطرفين على أصول العمل والكيفيات  يوجد أصول لبدى  من القائد والمرؤسين معرفتها وتطبيق ذالك لكي لا يكون هناك مشاحنات وبغض لبعضهم البعض وتأخير في انتاج العمل .. النفس تحتاج ترويض وتدريب لكي تتلذذ وتبدع في الحياة العمليه  . في كوره استرس استعملها عشان تكون بعيد كل البعد عن النوبات القلبية والدماغية :) الله يكفينا وإياك الشر اللهم آمين 

اؤيد خاصة اذا هذا الموظف مجتهد ومتمكن فاحساس الظلم من هذا المدير المتسلط قاتل

عبارة صحيحة فوجود رؤساء لايقدرون جهد موظفيهم يجعل الموظف يغلي من الداخل ما يتسبب في رفع ضغط دمه

ووجود رؤساء يعتمدون على سرقة جهد مرؤسيهم يجعل الموظف ...........................................................

ووجود رؤساء أقل كفاءة من مرؤسيهم يجعل الموظف            ................................................................

المدير الناجح يجب ان يكون ذو خبرة طويلة في العمل الاداري ولابد أن يكون لديه الحكمة والتفكير الصائب وذلك لكي لا يتسبب بالضرر الى الموظفين الذي يعملون لديه ولابد أن يكون سريع البديهة راجح التفكير في المواقف الحازمة.