Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

تسبب مصنع في بتر ذراع عاملة من مفصل الكتف ما أدخل الفتاة في حالة نفسية سيئة؟ ما هو تصرفك كمدير للمصنع وماهو تصرفك كمحامي وماهو تصرفك كقريب للفتاة؟

كانت الفتاة (27 عاماً) تعمل بمصنع للحلويات بالمنطقة الصناعية بجنوب جدة، وقد كلفتها رئيستها بتنظيف إحدى المكائن، وأثناء التنظيف التقط السير ذراع الفتاة، وقطعها من الكتف، ولم تُجد سرعة نقلها بالهلال الأحمر للمستشفى.

ووفقاً للتقرير فإنه قد تم بتر كامل الجزء العلوي للذراع اليمنى إلى مفصل الكتف بعد أن حضرت الفتاة بسيارة الهلال وهي تعاني إصابة ناتجة من بالعمل.

user-image
Question added by Faisal Felimban , مدرب Initiator Safe Handling , شركة الجبيل للبتروكيماويات - كيميا
Date Posted: 2015/06/08
Mohammed Al-Ameer
by Mohammed Al-Ameer , Senior Safety Engineer , Madden

في هذه. الحالة والتي غالباً ما تسبب عجز كلي تعوض الفتاة من التامينات نتيجة لتغطية التامينات مخاطر مهنية وتكون بتعويضها براتب كامل في حالة العجز الكلي ولايتحمل المصنع المسوؤلية للأسف ولكن يمكن تقديم شكوى لمكتب العمل نتيجة استهتارة بتوفير اشتراطات السلامة لان النظافة والصيانة لابد من إيقاف خط الانتاج ويجرى تحقيق للمتسسب في الحادثة والتحقق من كونها جناءئية أو خطا مهنية

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

الله يعينها ولا يكتبها لنا يااا رب

تصرفي كمدير للمصنع: تعينها مكان اشرافي يناسب قدراتها الحديثة بعد البتر

تصري كمحامي: اطالب المصنع بتعينها بوظيفة مناسبة لها وتقديم اعتذار رسمي بالجريدة ومحاسبة المديرة الغير مسئولة بالاضافة لمطالبتي بتعويض لا يقل عن5 مليون ريال معنويا وخمسمائة الاف ريال نتيجة للضرر الواقع عليها

تصرفي كقريب للفتاة: اذا لم اتحكم باعصابي فقد ارتكب جريمة 

الله المستعان

Mohamed Sakr
by Mohamed Sakr , super visor , alex petroleum

تحصل على اجر كامل لان زلك يعتبر عجز كلى وان ارادت العامله انهاء خدمتها فلها الحق فى الحصول على كامل مستحقاتها الماليه كما لو كانت قد وصلت لسن التقاعد  مع اتخاذ اجراء قوى ورادع من قبل رئيس مجلس الاداره مع مسئولى السلامه والقائمين عليها 

Sameer Ghurayeb
by Sameer Ghurayeb , Senior Supervisor , White Cat LLC

الله يكون معك ومعها كمان  هذا رئي اولاً :الغلط في البدايه هوا عملية المشرفه بتنظيف المكينه وهي تعمل وايضاًمن الممكن ان العامله ليس لها خبره لذالك تكون المسؤليه على الشريكه من الألف الى الياء وعلى الشريكه ان تتكلف بها لآخر الحياة .لقد مررت في ذالكاحد العمال ليس على اقامتي ودخلة يده في مكينة كي الشراشف وتضررةكف يدهبعد اخره الى المستشفي وتحويله للعملية على الفور ومن بعد ذالك طلبت من الشريكه يجب التحمل كل شيء و بتحويل الاقامه على الشريكه وان تصرف له الرواتب الي ان يتعافا وبقيه في المستشفي لمدة  ( ٨ ) أشهر وبعد ذالك قام العامل بالسفر الى بنغلادش وقامة له عمليه اخره وارسلة الشريكه ثمن العملية و كانت الشريكه ترسل له الراتب حتي رجوعه الى الشريكه و باشر عمله   فعلى تلك ان تصرف عليها  ومعالجتها الى النهايه وا تعمل في الشريكه باي عمل اذا وفقط على ذلك . اما انها قريبه لك عليك ان لا تفرق بين العمال لأنهم كل العمال متساوية كما تعامل قريبتك تعامل اقل عامل فيها ولاتفرقه لأنهم امانه عندك....الخ  ولله المعين والموفق ان يكون معك ومعها وشكراً. .

Deleted user
by Deleted user

هذه تسمى اصابة عمل لحدوثها اثنا وقت العمل مغطاة100 % من قبل التامينات تحت بند اصابت العمل اما بخصوص عدم نقلها بالسرعة المطوبة واسعافها يمكن التقدم بشكوى وطلب تعويض عن الضرر النفسى الذى حدث لها ( يمكن ذلك فى الدول التى تهتم بحياة الانسان والحيوان على حدسواء بمعنى اخر فى الدول الغربية ) اما بالنسبة للدول العربية تاخد علاجها وان عوضهتها التامين كان بها وان لا اجرها عندالله

محمد على محمد دخيل
by محمد على محمد دخيل , محامى ومستشار تحكيم دولى معتمد , محامى حر

التصرف كمدير مصنع /هو تعويض الفتاه تعويض جابر لها ونقلها الى احد الاعمال التى تتناسب مع حالتها العجزيه.

كمحامى/ رفع لها دعوى تعويض عن اصابه عمل وعدم توفير وسائل السلامه والصحه المهنيه.

Ehab Saleh
by Ehab Saleh , مستشار قانوني , مكتب عبد الكريم الشهري للمحاماه

من حق العاملة1-أجازه مرضيه باجر كامل2-تعويض3- تسويه حالتها الوظيفه للمعاش اذا رغبه في ذلك4- نقل بوظيفه تناسب الحاله الصحيه

cherifa tekouk
by cherifa tekouk , استاذة , جامعة عبد الحميد بن باديس

السلام عليكم وفقا لما اسردتم فإن الحادث الذي تعرضت له الفتاة يعتبر حادث عمل طالما واقع اتناء ساعات واوقات العمل وكانت الفتاة في حالة التبعية لصاحبة العمل، وطبقا لقانون العمل حوادث العمل والأمراض المهنية الجزائري فعلى المدير ان يصرح بحادث العمل لهيئة الضمان الإجتماعي  في غضون  48 ساعة من ورود نبأ الحادث إلى علمه ولا تحسب ايام العطل،أما تصرفي كقريب للفتاة عليا التصريح بالحادث لصاحب العمل في ظرف24 ساعة ما عدا في الحالات القاهرة  ولا تحسب ايام العطل. كما تقوم الفتاة المصابة او من ينوب عليها بطلب التعويض عن هذا الحادث

أما بالنسبة للمحامي يطالب بحق الفتاة في التعويض 

More Questions Like This