فريق عمل يعمل منذ سنوات، المستوى العام في هبوط، ماهو العنصر الفعال لإنجاح هذا الفريق؟

التشجيع المعنوي او المادي سيغير كثيرا

* تعديل الصلاحيات والمسؤوليات أو تبديل بعض الموظفين أو الاستغناء عن بعضهم .
* تدريب العاملين إن كانوا بحاجة إلى تدريب .
* تحفيز الموظفين لإنجاز الأعمال بشكل أفضل .

فريق العمل هذا في حاجة الى من يقوم بتشخيص الأسباب والمسببات الحقيقية التي أدت الى هبوط مستواهم .
ومن ثمى يبدأ في اتخاذ القرارات المناسبة التي تعيدهم للمسار الطبيعي المناط بهم.
لايمكن لعنصر فعال واحد انجاح هذا الفريق ,لأنه ببساطة هناك عدة عوامل ومشاكل أدت الى الهبوط.
أرجوا أن تفيدك الاجابة.

اول شيء معرفة نقاط الضعف ومحاولة التغيير يما فيه تغيير الاتجاه المهني كدلك اتحاد الاعضاء من اجل النهوض بالفريق

شي اكيد لا بد من التجديد وضخ دماء جديده ..

التحفيز ...
ثم يأتي بعد ذلك .........
التحفيييييييييييييييز

* أعتقد إن اهم عنصر هو العمل على تغيير ادارة هذا الفريق بادارة جديدة متميزة ومتمرسة من ذوي الخبرات والقدرات الفنية القادرة على التطوير والتحديث للعمل على تطوير هذا الفريق والنهوض به .
** العمل ايضا على تغيير بعض اعضاء الفريق بعناصر شابة جديدة عندها الاستعداد على التميز والعطاء.
*** تكثيف الدورات والتدريب لكافة اعضاء الفريق في برامج تدريبية خاصة في مجال اعمالهم (كمحاضرات تثقيفية توعوية وبرامج تنموية) **** تشجيع الفريق على العمل والانجاز والتنافس في العطاء وذلك بتقديم الحوافز والجوائز للاعضاء المبدعين.

يعمل منذ سنوات ..
هذه هى المشكلة ..
التجديد هو الحل ..
تجديد الاستراتيجية ..
تجديد الادارة ..
تجديد عناصر الفريق

قيادة ناجحة خالص تحياتي ,,,

اعادة النظر في الأستراتيجية المتبعة من قبل الفريق لمعرفة المشكله الحقيقية والعمل على حلها حتى لو احتاج الأمر تغيير احد أو عدد من افراد الفريق

ببساطه إذا طالت فترة العمل لفريق ما فمن المحقق أن المنحنى إذا وصل لقمته سينزل إلى أسفل, رأيي أن ينقل بعض أعضاء الفريق ( خاصة مدير الفريق ) إلى مكان آخر به تحديات جديده.