انت مسؤول موارد بشرية, وقامت الإدارة بطلب توصيات للحفاظ على رضا الموظفين, وأهم شرط هو أن لا يكون هنالك أي تحمل مالي من قبل الشركة, ماذا ستفعل؟

- Senior Management communication sessions with employees - Employee of the month with recognition certifiacte (employees can recommend the nominees) - Share the company financial stability results with employees - Team Building activities in work place with direct supervisors - Health & Safety activities in workplace - feeling safe when doing your job - On job specific training

اقوم بعمل مشروع تنافسى بين الموظفين وذلك بصورة شهرية واختيار الموظف الافضل كل شهر وذلك عن كل قسم من اقسام الشركة وتعليق تهنئة لة فى صالة الدخول يراها كل من الشركة عمال وموظفين بذلك ينحقق الرصا الوظبفى للموظف لاحساسة بالتقدير من قبل شركتة

1- الحوافز المعنوية.

2- التفويض المستمر لبعض الصلاحيلت.

3- إشراك جميع العاملين في عملية صنع القرار.

مشكور على المشاركة أستاذ (عمرو الشافعي) وهذه من أفضل الطرق المعنوية ولا تكلف الشركة مال بشكل مباشر, بل جزء من جهود الموارد البشرية ووقتهم ومعقولة جدا,