Register now or log in to join your professional community.
شكل السؤال يستدرج المجيب للحكم مباشرة على فشل المدير الذي لم يدرس علم الادارة ورغم اهمية التكوين الاكاديمي إلا ان الميدان اعطى لنا نماذج بدات العمل في مؤسسات وتكونت في الميدان ومارست الادارة واحتكت باهل الخيرة واستطاعت تحقيق النجاح الاداري المطلوب وكل هذا لاينقص قيمة من التكوين الاداري الأكاديمي ولكن باحبذا الجمع بينه وبين الممارسة في الميدان.
بالتاكيد سيسر فى اتجاه الفشل اذا كان من النوع الذى يرغب فى ان يعلو على من حوله
وسينجح اذاكان انسان منفتح الذهن ويتعلم من تجارب من هم حوله ويثقف نفسه بالدوارات التعليمية التى تخص مجال عمله سيكون ناجحا انشاء الله
النسبة50 % استاذ حسام
فهناك من لم يكمل تعليمه واصبح اسطورة بالادارة ونتعلم منهم وعلى سبيل المثال وليس الحصر
بيل جيتس - مارك مالك الفيس بوك - سيتفن جوبز - د.ابراهيم الفقي رحمه الله اصبح مؤسس تنمية بشرية وادارة وهو كان بطل مصر بلعبة تنس الطاولة
وهناك من يدرس ويفشل بالوصول اليهم
لذلك هي تعتمد على الصفات الوراثية وعوامل النشأة والتربية والبيئة المحيطة به وتحفيزه من الصغر ووضع الثقة به واعداده ككقائد بصورة غير مباشرة والاطلاع على الادارة وعلى سير الناجحين
أتوقع النجاح وأتوقع الفشل ، توقعت النجاح لأن عامل الخبرة أكثر قوة بالنسبة للمدير يمكن أن يكون غير متعلم لكنه بخبرته يصبح أنجح من أكثر من أي مدير متعلم وتوقعت الفشل ان كان غير متعلم وليس لديه الخبره الكافية هنا تكمن المشكلة .
- مدير من ادارة ! وليس فقط الدراسة او المؤهل ولكن التطوير للذات فما كان في علم الادارة من عشرون عام يختلف عن النظريات والاساليب الحديثة التي طرحت في الخمسة اعوام الاخيرة.
- اذا نجح بعض الوقت لن ينجح كل الوقت.
- اذا نجح في بعض المهام لن ينجح في كل المهام.
- اذا نجح في مستوي وظيفي لن ينجح في المستوي الاعلي.
مو كل مدير دارس اداره اعمال ومو شرط الدراسه لان عأرض الواقع العمل مختلف عن الدراسه
الفشل طبعا لان الادارة هي علم وفن لا يكفي الفن وحده فالعلم محور اساسي وهو اساس النجاح بالاضافة الي المهارت الشخصية التي يجب توافرها في المدير والتي تميزه عن غيره وتكون سبب نجاحه واتمني ان تكون اجابتي ذات نفع
يصعب الحكم لأن المدير الناجح هو الذي لديه علم ومهارات شخصية تساعده في مهمة الإدارة ولكن أتوقع النجاح اذا كان صاحب خبرة ومهارات وشخصية قادرة على الإدارة
