Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هي أفضل طريقة للرد على سؤال " ما هو راتبك المتوقع " في مقابلات العمل ؟

user-image
Question added by Mariam Eid , Marketing and Communications Manager , Executive Solutions
Date Posted: 2015/06/17
Deleted user
by Deleted user

دوماً اكتب او اقول

يعتمد على عدلكم وتقديركم

:)

Labeeb Ali Mohammed Shaher
by Labeeb Ali Mohammed Shaher , مدير التدريب والتوظيف / مدرب أول , مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف

شكرا للدعوة والرد على مثل هذا السؤال يفترض ان المتقدم قد اخذ مسبقا معدل الرواتب التي تقدم لهذه الوظيفة وعند اجابته لا يبالغ في ذلك بل يذكر الراتب المناسب لها والمنصف للخبرات التي يمتلكها

As Saleh
by As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

يفضل الاجابة بكل صراحة لان الشي المبني على الصدق تشعرك بالراحة والطمأنينة ، 

khaled elkholy
by khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

الرغم من أن الفرصة المناسبة والخبرة الجيدة هي ما يبحث عنه المهني الحقيقي، إلا أنه يجب أن ينال أجر عادل. وعند إجابتك عن سؤال حول الراتب المُتوقّع، لا تُخطئ وتعطي رقماً من دون أن تعرف ما بخاطرهذا الشخص الذي يجري معك المقابلة. يجب أن تكون إجابتك بطريقة دبلوماسية وأخبره بأنّك تودّ معرفة المزيد عن مسؤوليات الوظيفة ونوع الفوائد التي تقدمها الشركة عادةً للأشخاص الذين يعملون في المهنة نفسها لديهم شهادة تعليمية . عندما يبدي المحاور إصراره على الجواب، إستند إلى الراتب الذي تعودت أن تتقاضاه أوراتب من يعمل في هذه الوظيفة. يمكنك أن تطلع على معلومات خاصّة بالرواتب ومعرفة قيمة الشهادات والخبرة التي لديك.

د Waleed
by د Waleed , Management - Leadership-Business Administration-HR&Training-Customer Service/Retention -Call Center , Multi Companies Categories: Auditing -Trade -Customer service -HR-IT&Internet -Training&Consultation

في مثل هذا السؤال يجب أن تكون على علم بمعدل الرواتب لهكذا وظيفة وبناء عليه يتم الاجابة ضمن الحدود

ahmed alyahiri
by ahmed alyahiri , محامي , مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل للمحاماه و الإستشارات القانونية

لا تتوقع لنفسك حتى لا تغالي في حبها فتطمع ....

بابكر حامد الطيب على الطيب
by بابكر حامد الطيب على الطيب , مستشار قانوني موار بشرية , شركة مصنع الرياض للاثاث

يعتمد علي حسب  تقديركم للمؤهلات والخبرة و سلم الرواتب لدي المنظمة ، من ثم يحدد الراتب الذي يرغب فيه  اذا كان هناك فرق بين الراتب المعروض عليه والراتب الذي يطلبه هو  لشغل الوظيفة المحددة .

Deleted user
by Deleted user

أشكرك أستاذة لين على دعوتي للإجابة ، أفضل طريقة للرد على السؤال برأيي : أن المُتقدم لا بدّ أن يقيّم أداءه ومهامه بنفسه ويعرف كم يستحق من أجر .

Majed Almutairy
by Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

حسب  سلم الرواتب المطبق لديكم

sameer abdul wahab alfaddagh
by sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

 أفراد المجموعة الأولى: تتمثّل في الأفراد غير المؤهلين ويكون احتمال نمو أدائهم في العمل منخفض.

أفراد المجموعة الثانية: تتمثل في الأفراد المحققين أعلى مستوى للأداء.و لكن فرص نموهم محدودة نظرا لاحتمالات تغير الموارد البشرية و المحددة لفرص استمرارهم في العمل مثل بلوغ سن المعاش.أفراد المجموعة الثالثة: هم الأفراد لهم أداء عالي سواء كان الأداء الفعلي أو المحتملأفراد المجموعة الرابعة: هم الأفراد الذين يتميزون بارتفاع مستوى أدائهم المحتمل في المستقبل بالرغم من أنهم لا يعملون بطاقاتهم الفعلية في الوقت الحالي.

ويعتمد ايضا على طبيعة ومستوى الاجور بالشركة وبالبلد 

More Questions Like This